什么是组织伦理?(organizational ethics?)

组织伦理是解决人类行为的标准,由组织和企业促进和遵守。这些标准试图量化和规范人际关系,以避免有害行为或对组织造成损害。定义和管理组织内集体群体的价值观构成了组织伦理的实际应用。...
Organizational ethics includes keeping client confidentiality and not spreading rumors about customers or employees.

组织伦理是解决人类行为的标准,由组织和企业促进和遵守。这些标准试图量化和规范人际关系,以避免有害行为或对组织造成损害。定义和管理组织内集体群体的价值观构成了组织伦理的实际应用。

A laissez-faire approach to management may allow less-motivated employees to neglect their work.

组织可以使用各种过程来创建这些标准。如果监管法律解决了道德问题,那么这些要求通常会在道德标准中详细说明。可能会影响组织利益相关者的道德领域和问题可能会得到考虑。利益相关者可能包括股东、客户、邻居以及公司采购链中的人员。

Organizational ethics may be defined in an extremely detailed manner.

组织的道德标准试图量化和定义在组织和组织影响范围内产生有益影响的行为,并避免有害行为。组织的道德方法可能从放任到高度主动的方法论,详细阐述具体的行为预期。在积极主动的方法中,组织试图消除可能导致道德失误的灰色区域。

Organizational ethics include policies related to cultural diversity in the workplace.

当一个组织对道德采取自由放任的态度时,它本质上允许员工和管理层根据自己的判断和道德标准为自己做出道德决策。由于组织的成员可能无法就什么是道德行为达成一致,因此道德合规的全部责任都落在了个人身上。员工或管理层可能很少或根本没有道德培训。人们被期望做正确的事情,但“正确的事情”并没有明确的定义。这种方法的问题在于,每个人可能有不同的方式来定义什么是道德的,什么不是。

在另一个极端,组织伦理可能以一种极其详细的方式定义,具体说明在关系中预期的确切伦理行为。例如,一本员工手册可能有一份清单,其中规定了一些道德行为,如:为客户保密、不散布关于其他员工的谣言、从不将公司财产用于个人用途等。这是一种符合组织道德规范的方法,通常会对不符合规定的行为进行具体处罚。这种方法的一个问题是,道德行为中的灰色地带没有明确说明。

介于这两个极端之间的是组织伦理方法,它使用一般的劝诫来做正确的事情,或者诚实,或者公平。这种方法也存在风险。虽然可以提供道德培训,但不同背景的人对诚实和道德的定义可能不同。

  • 发表于 2021-12-22 18:54
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  • 分类:商业金融

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