什么是不同类型的工作环境？(the different types of work environment?)

有许多不同类型的工作环境。心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出了霍兰德准则（Holland Codes），他致力于将人们与适合他们个性的工作环境相匹配。它们可以按所做工作的类型、物理环境或在塑造工作场所中起作用的社会和情境因素进行细分。将员工与合适的环境相匹配可以带来更好的绩效和更高的满意度。...

The psychological climate of one work environment may be more flexible, friendly, and relaxed than another.

Employees might perform better and be happier in work environments that match their personalities.

Holland对工作环境类型的方法着眼于所做工作的性质。他确定了六种不同的环境：现实、社会、进取、艺术、调查和传统。一些工作场所使用此模型来评估潜在员工，以确定他们是否适合，并找到适合他们技能和兴趣的最佳部门。

A place where employees feel threatened is a bad work environment.

在现实环境中，工作更多的是亲自动手，而调查环境则高度重视思考和理论讨论。创业环境需要更多的自主性来启动和创新项目。传统的工作环境使用一套协议和例行程序，如客户信息数据库，而艺术环境促进创造力和艺术作品的生产。社会工作环境涉及高度互动，如客户服务和教学。

Unreasonable demands on employees can create a poor work environment.

观察工作环境的另一种方式是评估物理环境，区分办公室、仓库、零售店、科研设施、实地考察场地等。这些工作环境可能适合不同类型的个性和职业目标。物理环境也会对工作的适宜性产生影响；例如，有些人不喜欢实验室里僵硬、可控的气候，或者更喜欢在户外工作。对于一些求职者来说，对不同类型工作环境的条件的担忧可能是一个问题，他们担心自己在体力要求高或无聊的环境中能否茁壮成长。

Social factors can play a role in shaping a work environment.

在区分不同类型的工作环境时，社会和心理氛围也可以作为衡量标准。一些工作场所有非常严格的指挥系统，而另一些工作场所可能更灵活、更平等。员工可能会被鼓励参与、提供反馈并塑造他们的环境，或者被期望专注于任务而不批评他们的雇主或主管。有些工作环境会因为容忍骚扰或激烈竞争而变得敌对，而另一些则更友好、更放松。

发表于 2021-12-23 08:25
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分类：商业金融

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发布于 2021-05-18 23:14
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