1099承包商是一个法律和税务相关术语，在美国用于指将其服务外包给一家或多家企业的工人类型。这些承包商存在于多个领域——从医院规划师到营销顾问，到建筑承包商，再到自由撰稿人。“1099”是指独立承包商收到的国税局（IRS）表格，说明其在特定纳税年度内从特定企业获得的收入。1099承包商不是与其工作的一家或多家企业的雇员；相反，他是一名独立承包商或顾问，被视为自营职业者。与大多数自营职业者一样，他们通常不享受员工福利，如医疗保险或退休福利，但他们可能有更灵活的工作时间和地点。

补偿

1099承包商通常不受最低工资法的保护；事实上，一些独立承包商的工作低于最低工资。他的报酬通常是根据完成一项工作而不是工作时间来评估的——当一项工作花费的时间超过预期时，收入可能会低于最低工资。另一方面，技术熟练的独立承包商的工作报酬可以远远高于最低工资，特别是那些在特定领域拥有专业知识并以顾问身份工作的承包商。

在平衡作为1099承包商或雇员工作之间的权衡时，也许最大的考虑应该是工人获得服务报酬的方式。在一个典型的情况下，独立承包商在服务完全完成之前不会获得报酬，他们也不会获得任何类型的就业福利。因此，大多数这类工人的支付计划需要更多的独立性和责任感，因为医疗和牙科福利、未来病假和休假的储蓄以及纳税义务都完全属于工人的职权范围。

税差

每年收入超过一定数额的1099名承包商从向其付款的一家或多家企业处获得1099份表格。正式员工必须为其收入缴纳所得税和社会保障税，独立承包商也必须缴纳所得税和社会保障税；不同之处在于，雇主通常代表雇员代扣代缴税款，而1099名承包商则负责自己的付款。此外，雇主通常承担全部社会保障和医疗保险税的一半——2011年占净收入的15%——这意味着雇主代表雇员承担7.5%的税收；独立承包商通常负责全部金额。

由于独立承包商被视为自营职业者，因此他基本上是雇主和雇员；因此，他有责任扣缴自己的税款，并支付社会保障税和医疗保险税的总额。正式员工通常会从每份工资中扣除预计的纳税义务，但对于1099承包商则不会这样做。然而，大多数自营职业者都被要求按季度分期缴纳本年度的预计纳税责任。

如果办公室和汽车用于与工作相关的目的，可以进行一些扣除以减少纳税义务，这些扣除包括与工作相关的费用，如家庭办公室费用和车辆费用。例如，为作为独立承包商工作而购买的计算机可以从个人净收入中扣除。承包商应保存当年的所有相关业务收入，以便将其作为业务费用进行索赔。

利与弊

独立承包商通常比员工在时间安排上有优势——通常，他不像普通员工那样只限于典型的九到五个工作日和周一到周五的工作周。当然，最后期限可能会限制独立承包商的工作进度。另一方面，他通常得不到员工经常享受的福利，比如带薪休假，不管是因为生病还是闲暇。

此外，独立承包商与员工之间存在不同的法律含义，这些含义可能因承包商与客户或企业之间的具体合同条款而大不相同。在许多情况下，1099承包商可以被随意解雇，无论有无理由。此外，他通常负责自己的健康保险和退休福利，因为为其工作的公司没有义务提供福利。