选择比率是企业人力资源(HR)专业人员使用的一个概念,用于帮助在招聘职位申请人时做出更好的选择。计算选择比率包括将企业计划雇用的申请者人数除以空缺职位的申请者总数。人事专家和人力资源经理倾向于选择较低的比例,因为这意味着他们可以在招聘过程中保持明智。然而,较低的比例也增加了强有力的合格申请人被拒绝的机会。
人力资源经理在招聘过程中非常小心,因为企业的生产力通常只有在那里工作的员工才能达到。虽然招聘可能是一个漫长而艰巨的过程,但仔细考虑是绝对必要的,以确保选择合适的申请人。负责招聘的人通常会使用尽可能准确地预测工作成功的方法来测试应聘者。在许多情况下,雇用优秀申请人的最佳机会取决于获得良好的选择率。
作为选择比率的一个例子,假设一家公司决定开设一个需要雇用20名新员工的新分支机构。这个数字成为比率方程中的分子。职位公布后,100人申请该职位。100现在是分母。20除以100的比例为0.2,这意味着20%的申请人将被录用。
人力资源专业人士倾向于选择较低的比率,因为这意味着他们在招聘时可以进行高度选择性。低比率可以通过只招聘几个职位或吸引大量申请人来实现。随着空缺职位的数量和申请者的数量越来越接近,这一比例也在上升。这反过来又增加了聘用可能没有最理想人选的个人的机会。
通过使用某些精确的招聘测试方法,并将其与低选择率相结合,企业人力资源专业人员实际上可以保证其新员工的高成功率。然而,如果低比率伴随着不准确的测试方法,这对人力资源专业人员来说可能是个问题,因为它留给错误的空间更少。这可能导致合格的申请者被拒绝,而不合格的申请者则被拒绝,从而对整体生产和业务成功产生重大影响。
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