什么是心理测试？(psychometric testing?)
心理测试是一种主要用于招聘过程的工具。它被认为是了解一个人的个性和心理思维的有效途径。它可以帮助在工作场所培养团队精神，并评估个人的优先事项。
这种类型的测试通常是基于办公室的程序，尽管测试本身可以在任何地方进行。许多是使用软件应用程序在线处理的。测试只需约15分钟即可完成，但根据测试的深度，可能需要更长的时间。有测试来评估销售能力、管理风格和社会人格特征。
心理测量测试可用于商业开发或选择过程。世界各地的许多企业对新员工或潜在员工使用心理测量学。测试结果让管理层了解员工将如何适应公司的理想和政策。一旦测试完成，产生结果大约需要5-10秒。
心理测试的结果通常以小册子的形式发布，或通过电子邮件发送和打印。这种类型的测试使用深入的心理特征来评估个性和智力水平。不同的考试公司使用不同的理论方法进行考试，如心理测量学方法、心理动力学方法、社会学习方法和人文主义方法。
心理测试通常分为三类。能力测试衡量一个人学习新技能或应对特定工作压力的潜力。能力倾向测试也与工作相关，但侧重于特定的工作领域以及考生在特定角色中的表现。人格测试涵盖了一个人在工作场所与不同人格类型相关的行为。它可以确定应试者将如何与性格完全相反的人打交道，并向管理层建议如何从某种性格类型的人身上获得最佳成绩。。
心理测试涵盖了广泛的技能和实施。有一些特殊的团队建设周末，在这些周末，人们将在角色扮演和社交活动中接受评估。测试也可用于指导个人或为员工安排“生活教练”，指导他们解决与工作相关的问题以及如何处理这些问题。
通过心理测试，没有通过或失败。不同的测试公司有自己的测试方法。通常，有多组问题涉及人格类型、考生如何处理工作和家庭生活、他或她的未来目标以及他或她的优势和劣势。如果考生是真实的，那么结果应该是相当准确的。
与任何形式的测试一样，心理测试也容易被滥用。人们可能会回答他们认为他们的雇主希望听到的，而不是真相。如果你正在考虑心理测量相关测试，你应该始终确保测试由合格的职业心理学家进行。你还应该询问该公司是否经过任何国家或州心理学家委员会的认证或认可。信誉良好的公司将毫不犹豫地提供这些来之不易的证书。。
- 发表于 2022-01-01 02:41
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- 分类：商业金融
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