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公司或商业环境中的心理测量测试用于针对特定特征,例如与公司内特定职位空缺或职位相关的个性特征、能力倾向和/或偏好。心理测试在确定一个人的性格类型、能力倾向或动机方面提供了许多优势,尤其是当涉及到特定的工作或职业时。一个人在心理测试中的表现可能表明他或她在某一特定工作中的表现,并允许公司在第一时间雇佣合适的人,而不是在雇佣后发现该人不适合该工作。。...
心理测试是一种主要用于招聘过程的工具。它被认为是了解一个人的个性和心理思维的有效途径。它可以帮助在工作场所培养团队精神,并评估个人的优先事项。...
心理测量学家测量并分析人格特征、智力、能力和观点。他还研究测试程序的可行性,分析结果,开发新的和改进的测试技术和方法。心理测量学家有时也是心理学家,但也经常受雇于教育发展或人力资源领域。...