什么是使用心理测试的好处是什么?(the advantages of using a psychometric test?)

公司或商业环境中的心理测量测试用于针对特定特征,例如与公司内特定职位空缺或职位相关的个性特征、能力倾向和/或偏好。心理测试在确定一个人的性格类型、能力倾向或动机方面提供了许多优势,尤其是当涉及到特定的工作或职业时。一个人在心理测试中的表现可能表明他或她在某一特定工作中的表现,并允许公司在第一时间雇佣合适的人,而不是在雇佣后发现该人不适合该工作。。...

公司或商业环境中的心理测量测试用于针对特定特征,例如与公司内特定职位空缺或职位相关的个性特征、能力倾向和/或偏好。心理测试在确定一个人的性格类型、能力倾向或动机方面提供了许多优势,尤其是当涉及到特定的工作或职业时。一个人在心理测试中的表现可能表明他或她在某一特定工作中的表现,并允许公司在第一时间雇佣合适的人,而不是在雇佣后发现该人不适合该工作。。

心理学之所以被称为软科学,是因为它的主观性,而不是像数学和生物学这样更真实、更“难”的科学。正是出于这个原因,心理测量测试应与其他工具结合使用,以确定一个人的心理状况或工作兼容性,而不应被视为就业安置的最终解决方案。尽管取得了令人印象深刻的成果,但人们都是个体,不遵守严格的法规。相似性格之间往往存在微妙的差异,这些差异可能是一个人成功或失败的决定性因素。例如,一个“疗愈者”可以成为优秀的顾问或教师,但可能需要帮助维护图表或文书工作;作为“咨询师”测试良好的人可能在维护图表方面做得很好,但可能在治疗技能方面有所欠缺。。

应雇佣具有学位或执照的专业人员解释心理测量测试的结果。在商业环境中使用测试的大多数情况下,心理测量测试外包,结果由提供者解释。在这些情况下,公司的人力资源部门可以简单地管理测试,并按照提供商的说明向参与者读回测试结果。

尽管心理测量测试具有主观性,但其结果在企业或商业环境中还是有用的。一般来说,这些测试提供了一份自我报告的清单,包括个性特征、能力和个人喜好,如音乐、户外活动的需要和社会交往。心理测试通常可以通过精确定位特定工作的重要组成部分,帮助简化招聘流程。它还可以成为提高特定员工或工作组的生产率和总体满意度的有用工具。。

当选择一个心理测试来实施时,一个公司应该考虑测试的应用和使用的目标。如果一家公司正在寻找需要特定技能的工作,那么能力倾向测试就足够了。如果一份工作需要某种类型的个性,那么就需要一份个性清单。如果一个企业希望填补几个不同类型的空缺,那么一般职业考试将是适用的。

咨询有学位的专业人士或声誉良好的咨询公司,有助于公司决定适合其需要的最佳测试类型。心理测试可能不是解决招聘困难的万灵丹,也不应该被用作一个人是否适合某项工作的唯一指标。然而,如果实施得当,它确实有可能为公司节省数千美元的招聘和人事成本。

  • 发表于 2022-01-03 10:05
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  • 分类:商业金融

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