在美国俚语中,黄狗合同是雇员和雇主之间的合同,雇员同意不加入工会。这被视为一种雇佣条件;如果员工加入或组织工会,他或她可能会被解雇。在美国,这种做法现在是非法的,但它曾经相当普遍,被用作迫使人们放弃组织权以换取工作保障的工具。劳工组织者强烈抗议起草黄狗合同作为雇佣条件的做法,因此,根据《诺里斯-拉瓜迪亚法案》,这种做法在1932年被禁止。。
黄狗合同开始出现于19世纪末,当时雇主越来越关注工会的权力,以及工会组织对美国工作场所的影响。许多潜在员工愿意签订黄狗合同以获得工作,并确保他们的工作安全,雇主利用这一点有效地将工会拒之门外。人们将此类合同称为“黄狗”,以表示签订此类合同的员工“价值不超过一条黄狗”。
工会自然强烈反对黄狗合同,认为它抑制了员工自由,使工会更难推进工作场所保护。雇主建议雇员可以选择不签署此类合同,尽管工会认为这涉及到高度的胁迫,因为如果不签署黄狗合同,雇员通常不会被雇用。对于财务状况紧张的人来说,当面临黄狗合同时,几乎没有实际的选择。。
1932年,工会最终成功地推翻了这一做法,1935年《瓦格纳法案》强制执行了组织和加入工会的自由,从而明确终止了黄狗合同。有了组织自由,工会变得更加强大,努力游说其成员,以确保美国工人有安全的工作条件和公平的工资。
有些人用“黄狗合同”一词来指许多人在从事涉及敏感信息的工作时签署的保密协议。在某些圈子里,竞业禁止协议也可以被称为黄狗合同。这两种类型的协议在许多行业都很常见。
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