什么是解雇的不同原因？(the different reasons for employment dismissal?)

解雇有几种不同的原因，但最常见的是过度缺勤或迟到、工作表现不佳和不诚实。有时人们也会被解雇，因为他们骚扰同事或企业赞助人，还因为他们没有通过强制性的药物和酒精测试。不同的就业场所往往对什么构成解雇有不同的规定，工人偶尔会因每一次违反规定的行为而受到特定数量的警告。在对相同或不同的违法行为发出一定数量的警告后，可能会发生解雇。。...

Frequent car trouble may lead to employment dismissal.

Chronic absenteeism may result in termination.

过度缺勤可能是解雇的首要原因。公司经常试图公平对待旷工，尤其是当旷工的原因是正当的时候。诸如疾病、住院和家庭紧急情况等，公司通常会为其开脱，但随着时间的推移，如果这些问题似乎总是在发生，那么出于这些原因的缺勤就可能不再被开脱。经常迟到是另一个常见的解雇原因。大多数公司都明白，一些导致迟到的因素，如汽车故障和交通问题，是无法避免的，但当一个人因为各种原因一周迟到几次时，这种情况可能会变得可疑。。

During a random drug test an employee may be asked to give blood or urine samples.

许多人最终由于工作表现不佳而失业。有时，糟糕的工作表现是无法帮助的，人们有时只是不适合特定类型的工作，即使他们最初认为他们适合。工作表现不佳有时也可能是由于懒惰或员工对特定工作的强烈厌恶造成的。不管背后的原因是什么，在被公司解雇之前，没有正确完成工作的人通常会有一些机会提高工作绩效。。

An employee may be fired after receiving several warnings for problematic behavior.

大多数公司不容忍员工以任何形式的不诚实行为，特别是当不诚实行为旨在使员工从经济上受益时。公司不诚实的一些例子包括在工作时间表上撒谎以获得从未工作过的时间的工资，或者将错误归咎于另一名员工。大多数公司通常也不容忍工作场所的骚扰，特别是如果骚扰是性骚扰。不同的地方和不同的公司有不同的规定，但在大多数地方，性骚扰的一个例子是立即终止工作的理由。。

Sexual harassment is often grounds for immediate dismissal.

此外，还有几家公司要求其员工接受随机药物或酒精筛查。大多数公司都不允许在工作中滥用药物和酒精，在他们的系统中使用这些物质的人可能会被立即解雇。在随机筛查期间，员工可能会在没有警告的情况下被要求提供尿液或血液样本，以确定他们是否服用过药物或酒精。即使在工作中没有使用药物和酒精，在上班前一定时间内使用这些物质仍可能对工作绩效产生影响。许多公司对工作场所的药物和酒精滥用有零容忍规定，这些物质检测呈阳性可能导致解雇。。

发表于 2022-01-03 18:36
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分类：商业金融

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