“按业绩付费”是什么意思？
绩效工资通常是员工为实现特定绩效目标而获得的一种经济激励。公司使用这种类型的系统来激励员工实现增加利润或改善服务的结果。奖励的例子可能包括完美出勤的奖金、达到特定服务质量目标和实现特定的销售增长目标。激励金通常会加到员工的固定工资或小时工资中，但可能会占某些职业收入的大部分。。
销售代表的薪酬通常属于按业绩付费的概念。佣金收入与代表能够实现的销售额直接相关。虽然并非所有销售职位的薪酬都相同，但该行业的一些薪酬结构主要基于销售业绩。此外，在规定期限内达到一定销售额水平可能会获得额外奖金。
这一薪酬概念背后的主要思想是在员工的工作表现和收入之间建立直接联系。简而言之，他生产的越多，获得的经济回报就越多。除了现金奖金和佣金外，公司还使用其他类型的绩效薪酬激励，如额外休假或个人休假。
实施按业绩计薪计划的公司这样做是为了激励员工在更高的水平上工作。激励计划成本与更高绩效结果之间的权衡通常有利于雇主。不利的一面是，激励性薪酬会逐渐灌输一种竞争意识，并不总是能激励那些不受金钱奖励驱动的员工。
额外假期或私人时间等激励措施可能对工作与生活平衡的员工更有吸引力。一些员工更喜欢偶尔兼职以获得全日制工资。其他人则享受正式认可或承担额外责任的机会。公司可以实施创新的解决方案，除了奖金外，还可以在当地餐厅为高绩效员工提供带薪午餐。
激励措施通常在内部进行宣传，以激励员工。可能会设立不同的奖金级别，以鼓励员工拓展自己的能力和个人目标。绩效工资并不能保证员工会表现更好或达到更高的目标，尤其是在有些不切实际或很难实现的情况下。在这种情况下，如果员工的业绩不符合更高的标准，并且没有资格获得更高的薪酬，员工可能会感到沮丧。。
- 发表于 2022-01-04 13:47
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- 分类：商业金融
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