如何我选择最好的培训评估软件？(i choose the best training evaluation software?)
许多公司在新员工加入公司并开始培训时，或在员工因工作变动或晋升而获得额外培训时，使用培训评估软件。为确保员工从培训模块中学习，问题创建者将帮助管理员制作带有相关问题的自定义表单。员工回答问题后，必须获得反馈，使用多种方法的培训评估软件通常会更好。公司通常不仅需要分析结果的准确性，还需要比较培训的有效性。培训评估计划的部署应该简单，不需要管理员编写任何复杂的代码。。
在培训模块后提问是测试员工培训保留率的常用方法。创建相关的问题表单应该很简单，管理员应该能够编写自定义问题，而无需使用编码，也无需经历许多步骤。大多数问题都是开放式的，有一个或多个答案，或对或错。为了便于管理员创建这些问题，最好的软件可能会有简单的命令，使管理员能够定义不同的问题类型。如果这是不可能的，那么只需要很少编码的培训评估软件可能是最好的，因为复杂的编码很容易弄乱，很难维护。。
创建并填写问题表后，必须收集问题表。选择最方便的收集方法或多种不同方法的软件通常是最好的。常见的收集方法包括电子邮件、将答案嵌入链接以及通过服务器发送表单。为确保安全性，在任何传输过程中都应加密问题表单。
分析培训是使用培训评估软件的另一个重要部分。这不仅仅是检查答案是否正确。例如，如果培训师可以组织表格，则管理员可以比较分数，以查看一名培训师的表现是否优于其他培训师。报告功能也很常见，例如报告员工统计数据和常见考试分数。用户应该检查分析功能，看看它们是否有助于公司。
必须部署培训评估软件，以便用户填写答案。有些程序有复杂的部署过程，涉及大量的编码，在到达用户之前，它们必须经过服务器和其他构造。进行简单的部署通常更好，因为管理员可以更快地运行评估软件，这可以最大限度地减少部署错误。
- 发表于 2022-01-05 03:25
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- 分类：商业金融
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