在招聘新员工时,雇主可以从一系列检查资格的技巧中获益。最好的建议包括联系求职者的推荐人和进行背景调查。雇主也可能要求查看候选人的证件。如果求职者无法出示原始文件,雇主可能会接受副本,然后联系原始签发人核实文件的合法性。
检查资历的最佳方法之一是联系候选人在申请中提供的推荐人。在许多情况下,雇主认为求职者不会提供那些对他或她不利的人的推荐信。因此,雇主可能认为调用参考联系人是浪费时间。然而,这可能是一个错误,因为有些人确实会在求职申请中添加虚假的参考资料,或者列出家庭成员而不是前雇主。打电话给所提供的推荐联系人可以避免潜在雇主雇用不诚实员工的麻烦。。
背景调查也提供了一种可靠的资格审查方法。通过背景调查,雇主不仅可以了解应聘者是否真正胜任该工作,还可以了解他或她是否存在招聘风险。例如,背景调查可能会揭示员工以前在哪里工作,以及他或她是否有犯罪记录。通过某些类型的背景调查,雇主甚至可以了解候选人的驾驶记录,如果工作涉及驾驶车辆,这可能很重要。背景调查还可以揭示候选人拥有的任何执照或证书。。
雇主也可能要求提供候选人的资格证明文件。例如,雇主可以要求查看候选人的文凭、学位或证书。如果应聘者需要特殊的工作许可证,招聘雇主也可以要求查看。然而,获取原始文档可能是一个挑战。例如,如果候选人很久以前毕业,他或她可能不再拥有学位或文凭。
有时,雇主在检查资格时会接受证书副本。然而,雇主可能会担心一些求职者可能会出示伪造的文件,但这种担心可以通过联系原始文件的发行人以确保其合法性来解决。在致电教育机构和许可机构或进行背景调查之前获得候选人许可的要求方面,每个司法管辖区的法律可能有所不同。。
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