在经济学领域,契约理论与理解能力与报酬之间的平衡是如何实现的有关。从本质上讲,合同理论涉及代理人和委托人之间的沟通需求,以便清楚地了解委托人的需求以及代理人以胜任的方式满足这些需求的能力。一旦这种状态建立起来,契约理论就被用来确保代理人因其努力而获得足够的报酬。。
理解合同理论最简单的方法之一是将这一原则应用于在工作场所雇佣员工。基本上,潜在员工将提供有关其满足给定职位要求的能力的信息。反过来,雇主需要能够验证所提供信息的准确性。当雇主不能这样做时,条件被理解为不对称。不对称信息不一定是错误或虚假的信息。然而,它确实给雇主提供了一个障碍,使其无法充分评估潜在雇员。。
契约理论也与道德风险的概念交织在一起。本质上,代理人和委托人都表现出一定程度的信任。代理人或潜在员工相信工作条件、工资率、工作责任和额外福利由雇主提供。反过来,雇主或委托人相信代理人提供的证书是有效的,并且足够完整,值得订立雇佣合同。当过程中的所有经济参与者都具有高水平的能力时,由此产生的安排可能是相互满意的。。
合同理论过程中的合同安排可以采取完全合同的形式。在这类合同协议中,当地法律涵盖的所有可能情况都包含在协议条款中。第二种格式被称为不完整合同,在某些方面可能更广泛,也不太具体。
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