什么是平等就业机会委员会（eeoc）？(the equal employment opportunity commission (eeoc)?)
平等就业机会委员会（EEOC）是美国国会授权的一个联邦机构，特别是自1964年《民权法案》通过以来，它有权帮助执行禁止工作场所歧视的法律。该委员会最早成立于20世纪60年代初，但直到1964年，它才获得了通过诉讼起诉那些有歧视行为的公司所需的权力。《民权法》在其法律第七章中明确规定，委员会有权监督私人和政府雇主的雇佣行为，并执行美国政府为打击歧视而制定的法律。。
实际上，有几项法律禁止工作场所的歧视。这些是1963年的《同工同酬法》，如上所述，还有1964年的《民权法》及其后续修正案。它们还包括1967年《年龄歧视法》、1990年《美国残疾人法》、1973年《康复法》和1991年《民权法》。这些法案合起来要求同工同酬，并防止基于种族、性别、宗教偏好和健康状况（如怀孕和/或残疾）的歧视。EEOC还能够调查或帮助起诉实施任何性别性骚扰的公司或雇主。。
除了通过诉讼获得处理歧视行为公司的权力外，该委员会还受理感觉自己的权利受到侵犯的员工的投诉。他们还对公司的做法进行广泛的调查，以确定是否存在隐藏的歧视性招聘、晋升或支付做法，并努力教育公司和公众什么是歧视。它还为雇主和工人出版关于雇用做法的报告和小册子。。
当工人感到他们受到歧视，或当他们的公司实行法律禁止的大规模歧视时，他们可以向平等就业机会委员会提出索赔。然后由委员会调查此类索赔，告知员工他们的权利，并可能威胁或起诉雇主，使其遵守反歧视政策。在可能的情况下，委员会可能只是与一家公司合作，对其进行教育，使其遵守此类政策，但当该公司抵制此类教育时，它实际上是在与该机构开战。。
该委员会自成立以来，经常受到批评。这往往与人们对政府参与私营部门业务的不满相一致。一些雇主觉得他们的手被该机构执行的法律束缚住了，觉得政府无权决定他们如何开展业务。
这些论点与批评委员会时经常提出的论点大致相同。他们有时更倾向于哲学层面，而不是因为雇主特别想歧视一群“受保护”的个人。相比之下，许多雇主和雇员都对平等就业机会委员会在促进公平和公平的工作环境、帮助教育什么是“公平”以及帮助为所有当前雇主或正在求职的人提供公平的竞争环境方面所做的努力表示敬意。。
- 发表于 2022-01-19 00:52
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- 分类：历史
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