什么是军假？(military leave?)

美国武装部队是美国社会的重要组成部分。军队中的个人承担着保护他们的土地和该土地上的公民的重大责任。然而，并非所有士兵都是全职士兵。有些是预备役军人，他们是兼职士兵，但随时准备应征入伍的个人。军事假是指预备役人员因履行军事义务而解除民事责任的时间。...

美国武装部队是美国社会的重要组成部分。军队中的个人承担着保护他们的土地和该土地上的公民的重大责任。然而，并非所有士兵都是全职士兵。有些是预备役军人，他们是兼职士兵，但随时准备应征入伍的个人。军事假是指预备役人员因履行军事义务而解除民事责任的时间。

预备役军人通常每月工作两天，一年内再工作两周。然而，有时可能需要这些人，因此他们被征召服现役。由于许多预备役军人从事文职工作，这两项义务有可能导致冲突。出于这个原因，已经制定了法律，规定如何处理军事休假。

许多公司制定了军人休假政策。即使情况并非如此，1994年《制服服务就业和再就业权利法案》（USERRA）也是一部联邦立法，概述了许多法律，这些法律规定了文职雇主必须如何处理军假。当一家公司制定自己的军事政策时，不得违反USERRA。

USERRA中的法律规定，当一个从事文职工作的人被征召服现役时，他的文职雇主必须接受他的通知。雇主无权禁止雇员休军事假。此外，雇主不能对雇员施加条件，例如命令他继续工作，直到找到替代者，或强迫他留下，直到替代者接受培训。

为了适用军事休假规则，预备役人员的工作不得限制在一年或一年以下。比如说，一个在游乐园得到暑期工作的预备役军人。如果他被征召服现役，并且错过了赛季剩余的时间，游乐园没有义务在下一个赛季再次雇用他。这种缺乏保护的情况也适用于从事一系列临时工作的个人，这些临时工作都不到一年。

当一个人从事文职工作并休军假时，通常由雇主自行决定是否继续支付其文职工资。法律没有要求雇主支付雇员缺勤的费用。然而，法律确实禁止雇主强迫雇员使用累积的民事假履行其军事义务。

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