工会是一个有组织的雇员团体,他们缴纳会费,与雇主集体谈判。管道工工会是管道工工会的一种特殊类型。水暖工工会为加入该组织的员工提供培训和其他福利。工会公司的员工必须加入工会才能获得就业。
美国的全国水管工联盟是美国水管工和管道安装工协会(UA)。为了在没有任何经验的情况下加入UA,潜在会员必须进入五年学徒期。经过数百小时的课堂教学和数千小时的实践经验,一名学徒水管工成为了熟练工人。在他们的职业生涯中,属于水暖工工会的熟练水暖工需要继续接受教育以维持执照。
除了为会员提供培训外,工会还提供其他一些福利。UA成员从雇主那里获得医疗、牙科和视力福利。他们的家庭成员也享受这些福利。此外,UA还为处理虐待、愤怒、抑郁、酗酒等问题的人提供会员援助计划。UA管道工工会的成员也会获得某种形式的退休或养老金计划。
水暖工工会与雇佣工会成员的公司协商这些福利。这些福利是公司和工会同意的合同义务。此外,薪酬也会根据合同条款进行协商,合同期限约为三至五年。如果水管工工会和某家公司不能就合同达成协议,工会可以投票进行罢工。到了20世纪80年代,罢工不像以前那样有效,因为美国。罗纳德·里根总统赋予公司雇用非工会工人代替罢工工人的权利。。
水管工工会成员享有的其他福利是无形的。一个工会为管道工提供了解决工作场所问题的工具,而不会受到惩罚。如果一家公司没有向水管工支付正确的金额,违反了公司与工会之间的合同,或者错误地解雇了一名员工,他可以向水管工工会提出申诉。工会将与雇主合作解决这个问题。
在20世纪,工会已成为有政治动机的组织。包括UA在内的工会多年来为政治运动捐款数百万美元。这种做法引起了争议,因为并非所有工会成员都希望将其会费用于竞选捐款。除非成员签署弃权书,希望其会费不用于政治目的,否则其会费的很大一部分将用于帮助选举对工会友好的立法者和总统。。
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