重新定价是一种期权，通常提供给公司的高管和高层管理人员，允许人们在公司股票价值下跌时将旧的股票期权换成新的、更有价值的期权。重新定价的目的是在股价下跌的情况下，创造对公司忠诚的激励。公司必须报告交易以及其他财务披露，这被视为员工福利的一种形式。这种做法有时被批评为对破产公司高管的奖励，因为当公司价值下降时，他们会获得有价值的股票期权。。

员工股票期权具有购买员工工作公司股票的权利，但不是义务。当一家公司的价值下跌时，这些期权被称为缺钱，因为期权中提供的价格高于该公司股票的当前市场价值。现金之外的员工股票期权实际上毫无价值，因为当股票可以在公开市场上以更便宜的价格购买时，就没有理由行使期权。

出现这种情况时，公司可能会提供重新定价。员工可以用他们的现款期权换取新的期权，这些期权的价值与公司的当前价值一致。这些选项更有价值，对员工也更有价值。公司通常会向高层管理人员提供重新薪酬，以在艰难的财务期间保持他们对公司的忠诚，从而使他们有理由继续为公司工作，而不是在其他地方寻找工作。

当提供重新定价时，详细信息将分发给有资格获得该报价的人。通常没有理由拒绝重新定价，因为它允许人们用毫无价值的员工股票期权换取更有价值的股票期权。一旦交易被处理，公司就会进行报告，员工也可能被要求作为一种补偿形式进行报告，因为他们在交易中收到了一些有价值的东西。会计师可以提供更多关于如何处理税务重估报告和其他财务披露的信息。。

批评重新定价机会的人认为，重新定价机会可以让一家失败公司的掌舵人从中榨取更多价值，也可以作为允许一家公司价值下降的回报。然而，被允许交换股票期权的人却指望公司财富的增长，这将使他们的期权变得更有价值，因为他们可以以较低的价格购买股票，然后以更高的价格转售。持有这些期权有助于提高公司业绩，并在未来创造更多利润。。