在许多司法管辖区，为政府工作的好处之一是承诺退休后发放养老金。养老金本质上是一种退休计划，从退休到去世，每月向退休员工支付标准工资的一部分。在很多方面，这是一个延长工资的计划，旨在奖励政府雇员终身服务。养老金通常伴随着延长的医疗保健和其他福利。养老金和福利部门是一个政府部门，它为退休人员的支付提供便利，并帮助退休员工管理他们的账户和规划他们的未来。。

养老金和退休福利是世界上大多数政府雇佣合同的一个方面。通常情况下，国家或地方级别的政府雇员在开始工作后不久，都会被相关的养老金和福利部门邀请参加退休计划。养老金和福利司是一个政府部门，负责维护员工文书工作，确保所有员工参与者保留其资格，并确保按照适用法律向退休人员支付款项。养老金和福利部门通常也负责确保有足够的资金进行所有必要的分配。。

根据政府雇员队伍的规模，管理所有养老金和福利支出可能是一项艰巨的任务。一些国家的政府只有国家级员工。在美国等较大的国家，每个州都雇佣自己的地方政府雇员。州福利部门通常处理当地雇员的退休福利，而只有一个部门通常处理欠国家级雇员的福利。

州政府雇员通常包括教师、消防员、警察、图书管理员和市政工程师等。国家政府雇员包括任何国家机构的雇员，从接待员到税务专家、立法者和政府律师。随着年龄的增长，管理这数千人的退休计划、分配和医疗保健选项是任何国家或州养老金部门员工忙碌的原因。

许多养老金和福利办公室除了为支付和分配提供便利外，还提供咨询服务。这些服务可以帮助退休员工找到合适的医疗保健服务、开立投资账户或申请养老金贷款。任何有资格获得雇主资助的退休医疗或养老金福利的人通常都有资格获得咨询服务和一对一帮助。

世界各地的私营公司都采用了类似的养老金和福利计划来奖励终身雇员服务。虽然这些福利与政府福利非常相似，但它们不属于国家或国家养老金和福利部门的范围。大多数情况下，选择向退休人员提供养老金和其他福利的公司都会维持一个内部养老金部门或福利部门来处理这些索赔。