什么是预计福利义务（pbo）(a projected benefit obligation (pbo))？

预计福利义务（PBO）是一种精算方法，用于衡量一家公司目前需要什么来支付未来的养老金负债。这一衡量标准用于确定必须向固定福利养老金计划支付多少款项，以满足员工截至该日已获得的所有养老金权利，并根据预期未来加薪进行调整。

关键要点

• 预计福利义务（PBO）是一种精算方法，用于衡量一家公司目前需要什么来支付未来的养老金负债。
• 预计福利义务（PBO）假设该计划在可预见的未来不会终止，并进行调整以反映未来几年的预期薪酬。
• 精算师负责使用预计福利义务（PBO）来计算养老金计划是否资金不足。

预计福利义务（pbo）的工作原理

公司可以为员工提供很多福利，包括退休后的工资。财务会计准则委员会（FASB）第87号财务会计准则声明指出，公司必须在每个会计期末衡量和披露其养老金义务及其计划的执行情况。

预计福利义务（PBO）是计算传统固定福利养老金计划费用或负债的三种方法之一，该计划考虑了员工的服务年限和工资来计算退休福利。

中国人民银行假设养老金计划在可预见的未来不会终止，并进行了调整，以反映未来几年的预期薪酬。因此，它考虑了许多因素，包括：

• 员工预计剩余使用年限
• 假设加薪
• 员工死亡率预测

精算师负责确定养老金计划是否资金不足。这些专门从事风险和不确定性测量和管理的合格专业人员通过现值计算确定所需的收益。

精算师负责将养老金计划的负债与其资产进行比较。一般来说，它们提供了以下内容的细分：

• 服务成本：固定福利义务现值的增加，因当前员工因其服务获得另一年的信贷。
• 利息成本： 年度 兴趣 随着员工服务时间的增加，在PBO的未付余额上累积。
• 精算损益：雇主支付的养老金与预期金额之间的差额。A 获得 如果支付的金额低于预期，则发生。A 损失 如果支付的金额高于预期，则发生。
• 给付福利：给付福利时，债务减少。

确定一家公司是否存在资金不足的养老金计划，可以通过比较养老金计划资产（投资基金称为计划资产的公允价值）和人民银行来实现。如果计划资产的公允价值低于福利义务，则存在养老金缺口。公司必须在10-K年度财务报表的脚注中披露这些信息。

PBO是企业用来衡量和披露养老金义务的三种方法之一。其他措施包括：

• 累积福利义务（ABO）：与PBO不同，累积福利义务（ABO）是指员工使用当前薪酬水平获得的退休福利的现值。
• 既得利益义务（VBO）：无论员工是否继续参与公司养老金计划，员工将获得的累计福利义务部分。

预计福利义务（pbo）示例

2018年12月，通用汽车美国养老金计划的PBO为612亿美元，计划资产的公允价值为561亿美元。换言之，这意味着当时它的计划有92%的资金。

与此同时，福特在2018年12月的美国福利债务为423亿美元，而其计划资产的公允价值为398亿美元。这意味着福特的计划得到了94%的资金支持，这比通用汽车略好。

特别注意事项

尽管PBO在资产负债表上被归类为负债，但对于它是否符合预定义的定义标准，仍有相当多的批评。这些标准是在未来某个特定日期发生的交易结果中放弃资产的责任，公司在未来某个时间点放弃资产以承担债务的义务，以及导致债务的交易已经发生。

精算损失由美国国税局（IRS）和FASB区别对待。