什么是资格？(qualifications?)

当涉及到生活中的任何情况时，有必要满足一些基本条件。从本质上说，资格是指一个人所具备的那些属性，这些属性使他能够合理地胜任手头的工作。就工作场所而言，大多数资格分为三个基本类别。以下是一些关于资历的信息，以及如何利用这些资历为合适的职位雇佣合适的人。...

Qualifications include any attributes that allows a person to complete a task.

当涉及到生活中的任何情况时，有必要满足一些基本条件。从本质上说，资格是指一个人所具备的那些属性，这些属性使他能够合理地胜任手头的工作。就工作场所而言，大多数资格分为三个基本类别。以下是一些关于资历的信息，以及如何利用这些资历为合适的职位雇佣合适的人。

Job qualifications generally include securing a certain level of education.

大多数企业倾向于为公司内的每一份工作或职位建立所谓的资格摘要。一般来说，工作资格非常具体，主要有三个标准。第一个因素通常与该职位所需的教育背景有关。这类资格可能是非常基本的，比如高中文凭或同等学历。

对于某些类型的工作，在考虑申请人之前，可能需要大学学位或某种研究生工作。根据完成的教育水平设置资格的想法有助于确保申请人具备必要的学习技能，以便完全掌握与该职位相关的工作。

第二个基本资格的例子与个人的工作经历有关。职业资格可能包括与特定行业或该行业内特定角色相关的最低工作经历。基于工作经历的资历有助于雇主确定申请人是否具有实践经验，从而更容易将个人融入公司实践和职能。由于不必对员工进行基本的培训，将新员工安置到组织中的任务会容易得多。。

必要资格的第三个常见例子与一般技能和才能有关。这将包括任何有助于个人在该职位上取得成功的特殊能力。例如，一个人可能正在从制造业背景转变为在办公环境中工作。碰巧的是，该员工非常熟悉并高效地使用了两种流行的文字处理软件程序，这两种软件都被雇主广泛使用。虽然之前的工作经验中没有使用过这种技能，但这种文字处理能力有助于使应聘者成为一个可行的雇佣对象。。

几乎每个招聘公告都会包含一份基本资格声明（SOQ），作为招聘公告的一部分。分析这份资历清单，并将每一份资历与个人的工作经历、教育背景、才能和技能联系起来，使雇主能够为合适的职位雇佣合适的人。同时，建立一份资历清单有助于个人找到一份理想的工作。