银行经理负责银行分行内的许多活动。他或她可能负责人员配置和其他类型的人力资源管理,向客户营销产品和服务,引入新客户并解决客户投诉。各种技能使这些任务变得更容易,例如人力资源培训、客户服务技能、基本簿记技能和计算机知识。
员工配备和管理是银行经理工作的关键组成部分。每位经理负责雇佣出纳员、贷款顾问、贷款处理员、接待员和其他人员。他或她不仅必须找到一个具备合适资格的潜在客户,还必须找到一个具备合适人格特征和其他特征的人来适应银行。
除了雇佣个人,银行经理还必须培训员工。这可能意味着将培训委托给另一名员工或外部公司,开发新的培训计划或两者的结合。很多时候,培训是持续进行的,因此管理者必须了解人力资源方面的进步,以使其员工满意。这类工作的其他方面可能包括监督银行的会计文书工作、制定员工政策和解决员工纠纷。。
为了使银行保持盈利,并有能力持续向客户提供优质产品和服务,银行经理必须向其客户推销商品和服务。很多时候,客户并不知道他们可以获得的所有服务,而创意营销是告知他们等待他们的好处的好方法。每位经理都必须了解自己的客户群以及对该领域的重要性,以便调整营销以满足这些需求。一个充满新兴小企业但没有大学生的地区,对大学生支票账户的需求不会像一个有几所大学的城镇那么大。。
除了让现有客户满意之外,银行经理还必须开展营销活动,吸引新客户。这可能会帮助银行变得更有利可图,这通常是银行经理的目标。很多时候,这种营销与向现有客户营销新产品和服务同时进行。
银行经理也可能负责解决客户投诉。拥有优秀的客户服务技能可以让这变得更容易。经理应该能够让客户感觉他或她正在被倾听和验证,同时纠正问题,为银行和客户带来可能被认为是积极的结果。
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