首席学习官做什么？
首席学习官是公司的高级职员，决定如何使员工的教育和培训与组织目标、战略和市场份额最佳匹配。这位主管花费大量时间研究与其行业相关的特定市场，并就如何最好地利用员工的工作努力来适应不断变化的市场向其他公司经理提供建议。首席学习官了解并应用适当的培训方法，包括现场指导、动手培训和在线学习，所有这些都着眼于提高公司盈利能力 .
这项工作的一个主要组成部分是研究最有效地利用资源来稳定和发展组织的方法和环境。首席学习官可能会花费大量时间调查行业，以了解市场动态和客户群。她还对学习模式有着坚定的理解，并利用这些知识建立系统，正确地培训员工以最经济、最有利可图的方式做出贡献。这可能涉及使用外部培训师和教育者、软件学习项目以及公司内部教师和主管。。
根据她在本研究中获得的知识，首席学习官与高层管理人员、主管和受训人员协调，使公司能够最有效地利用员工。军官一天的大部分时间都花在战略规划和准备系统上，以提高员工的技能和知识。她可能是培训过程的一部分，也可能专注于项目的创建和实施，利用他人的技能培训员工。
专注于学习的官员通常需要参与培训工作，他们还负责评估操作系统的效率。首席学习官可以参与现场培训，也可以利用一天中的部分时间通过在线课程与他人交流和培训。她可能需要准备公司内部使用的文件，或向参与员工教育的机构提交文件。她还需要跟踪、记录并向管理人员传达培训程序的评估，修复效率低下的系统，并在必要时准备替代解决方案。。
虽然这些员工中有许多可以归类为人力资源员工，但即使是被分配到不同类别部门的员工，也必须作为一项重要的工作职能与他人保持关系。这可能包括与内部和外部教育工作者、客户公司、行业或政府机构合作，了解员工的培训方式。时间通常花在会议上，首席学习官也可能利用计算机和其他通信设备来制定和传达计划和策略。 .
- 发表于 2022-02-14 10:10
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- 分类：教育
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