什么是不同类型的采访？(the different types of interviews?)

一个人可能要经历的面试类型需要做好准备和相当程度的信心，因为工作机会通常就在眼前。最常见的面试类型包括正式面试、电话面试、小组面试、连续面试，甚至是步入式面试。每种类型的面试都要求应聘者展示自己的才能，并证明自己是这份工作的最佳人选；准备工作是求职者最重要的工具，无论他或她正在经历什么样的面试，求职者都必须准备好雄辩、专业地谈论工作及其资历。。...

Clothes for an interview should be professional.

Formal interviews are probably the most common types of interview.

正式面试可能是不同类型面试中最常见的。这种面试要求应聘者亲自与雇主会面。雇主将按特定顺序提出几个准备好的问题——雇主将向所有候选人提出相同的问题。应聘者的答案可能会被记录下来，雇主可能会记录应聘者的答案。许多问题涉及假设情况、过去的经验和资格。非正式面试的方式大致相同，但如果雇主愿意，他或她可能会偏离设定的问题，将谈话转向另一个方向。。

Employers are likely to ask about a candidate's willingness to relocate for the job during a telephone interview.

电话面试是唯一不面对面进行的面试类型之一，尽管视频会议现在可以解决这个问题。电话面试是在州、国家或世界不同地区的候选人和雇主之间进行的。在这样的面试中，你将回答的问题通常与面对面面试中的问题相同，但也可能会问其他有关搬迁和旅行的问题。

During panel interviews, several people interview the candidate at once.

小组面试是指候选人同时被几个人面试。桌子上的每个人都有自己的问题要问，每个面试官通常会专注于讨论的特定领域。例如，一位面试官可能会询问经验和背景，而另一位面试官可能会更关注未来的目标。与小组面试密切相关的是顺序面试，在这种面试中，几个人面试候选人，但不是所有面试官同时进行面试，而是每个人都有机会一对一面试候选人。这通常意味着候选人必须为几个不同的人多次回答同一个问题。。

发表于 2022-02-14 11:04
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分类：教育

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