如何我会成为一名销售招聘人员吗？(i become a sales recruiter?)

成为销售招聘人员通常需要大学学历、销售经验以及大量的个人和专业人脉。许多公司更喜欢人力资源专业的学位，尽管许多其他学位——比如商业或金融专业的学位——对那些想成为销售招聘人员的人来说也是可以接受的。销售经验通常是首选，因为销售招聘通常被视为销售的一种形式。此外，销售招聘人员在很大程度上依赖于个人和专业联系人来完成他们的工作，所以公司会寻找那些外向、活跃的人。。...

Sales recruiters rely heavily on personal and professional contacts to perform the job.

A degree in human resources may be necessary to become a sales recruiter.

一个人必须精通技术才能成为销售招聘人员。销售招聘人员使用各种软件程序跟踪潜在客户，其中许多软件程序是专门为帮助招聘过程编写的，可能是招聘公司的专有软件。这些项目帮助销售招聘人员跟踪成百上千的潜在客户，以及这些潜在客户是好的候选人还是在未来的某个时候。销售招聘人员还必须精通信息系统、电子邮件和移动办公应用程序，因为他们经常出差或参加招聘活动。。

要成为一名销售招聘人员，必须注重细节。公司要求销售招聘人员对应聘者做好记录，包括他们的现状、背景和培训，以及他们何时或是否愿意加入公司等细节。销售招聘人员通常还负责指导应聘者完成招聘过程，因此，他们必须仔细跟踪应聘者在招聘过程中的位置，以及完成招聘所需的其他步骤。。

如果一个人想成为一名销售招聘人员，优秀的人际交往能力和外向的性格是必不可少的。公司通过个人和专业渠道寻找在社区中非常活跃的人。销售招聘人员通过他们的联系人找到许多候选人，公司希望销售招聘人员是优秀的人际网络人员，能够自己创造潜在客户。

销售招聘人员还通过招聘会、大学招聘日和职业发展日等功能寻找许多候选人。因此，如果一个人想成为一名销售招聘人员，他必须能够自如地向大群体进行演讲和演讲。销售招聘人员通常是非常公开的人物，所以他们的公司也希望他们在工作时间内外都表现出专业的外表和态度。

了解薪酬和福利对销售招聘人员来说也非常重要。销售招聘人员的主要工作职责之一是能够向潜在销售人员清楚地解释公司的薪酬结构。许多销售薪酬模型都有可变的组成部分，比如奖金和分层佣金结构，因此销售招聘人员必须能够有效地向应聘者展示他们将如何挣钱。