如何我会成为一名高管猎头吗？(i become an executive recruiter?)
高管招聘人员综合了一般商业头脑、销售头脑、服务经验和人脉等要素。招聘人员可以在一家招聘公司工作，该公司为客户寻找高管来填补职位，也可以在一家负责内部职位空缺的大公司的人力资源部门工作。你可以通过获得本科学位，花至少三年时间招聘较低级别的职位，培养销售或市场营销领域员工所需的技能，成为一名高管招聘人员。。
成为高管招聘人员的基本教育要求通常是大学学历。在某些情况下，学位是首选，但不是必需的。这突显出，招聘最终取决于完成工作的能力。行业内没有标准的招聘专业或必修教育课程，但如果你选择获得大学学位以提高成功机会，通常商业或通信专业就足够了。
分配给高管级职位的招聘人员通常比初级招聘人员在该行业拥有更多经验。高管职位为人事代理机构产生的佣金最高，而信任具有高管职位的机构的客户往往是长期客户。虽然没有硬性规定阻止中介机构雇佣初级高管招聘人员，但该职位通常需要三到七年的招聘经验，且职位不太重要。。
一般来说，雇主更喜欢招聘人员有创业倾向，因为招聘人员开发投资组合的方式有点像公司内部的公司。职位描述通常要求具备较强的书面和口头技能、服务经验和销售技巧。要成为一名高管招聘人员，你的资历必须证明你有能力发现和审查人才，培养新客户，并长期管理客户关系。尤其是在高管层招聘人才，可能具有挑战性，因为这通常需要诱使一名受雇人员离开当前的雇主，这种做法通常被称为猎头。这种类型的招聘依赖于销售中常见的冷电话和网络。。
你可以选择成为一名为独立人事机构工作的高管招聘人员，或是一名为企业人力资源部门工作的人员。公司的高管招聘人员负责处理内部空缺，不必担心培养客户。相反，他专注于开发最佳人才资源，为公司打造高质量的竞争对手。公司倾向于希望新聘用的高管招聘人员具有一些以前的经验，通常是在人事代理公司。。
- 发表于 2022-02-15 20:29
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- 分类：教育
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