什么是参与高管离职培训？(involved in executive outplacement?)
在高管职业介绍中，高管级别的员工在被解雇后，会得到职业指导、辅导和其他类型的帮助，以寻找新的工作。职业介绍公司提供的服务因公司的理念和资源、企业或个人客户支付的服务类型以及客户的具体需求而有所不同。通常情况下，高管离职服务将从审查员工的简历开始，并为员工提供求职技能的研讨会和培训，获得支持性服务，如制作求职信，以及持续的就业辅导。一个被解雇的雇员参加高管离职计划的时间长短有很大不同，取决于被解雇的高管找到新工作的能力，以及离职服务与客户或客户的前雇主之间的合同条款。
在企业中，有一些情况是为了公司的最佳利益而终止一名或多名工人的就业。然而，其中许多企业认识到，通过为这些员工提供寻找新工作的帮助来承认他们所做的贡献的重要性。因此，这些公司可能会在员工离职方案中包括高管离职服务。许多公司专门提供这些服务，并可能提供许多不同类型的工作搜索和安置援助。在某些情况下，雇主有可能选择为被解雇的员工提供的服务类型。这种选择通常是基于终止合同的雇主所发送的预算。
高管离职服务的一个共同点是为被解雇的员工提供就业指导。理想情况下，就业指导员是一个熟悉职业咨询和商业招聘惯例的人，他或她的客户可以就良好的工作策略以及他或她在寻找新工作中可能遇到的潜在困难提供建议。在某些情况下，就业指导员可以为他或她的客户提供参与实践面试的机会，这可以帮助客户在面试过程中感到更舒适。这些面试也允许就业指导员观察他或她的客户的行为和举止，以便指导员可以向客户提供建设性的反馈。其他可能提供的服务包括小组网络会议，使求职者能够相互支持、反馈和潜在的工作线索，以及在线和课堂上的求职技巧培训。
- 发表于 2022-02-16 08:43
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- 分类：教育
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