如何我成为一名自由招聘者？(i become a freelance recruiter?)

自由招聘者是一个独立的承包商，试图为空缺的工作岗位寻找合格的候选人。希望成为自由招聘者的人应该获得一些与行业相关的人力资源（HR）代表工作经验。此外，这个领域的许多人专注于填补特定行业的职位空缺，在这种情况下，任何计划成为自由招聘者的人可能必须拥有与特定行业有关的学术或专业证书。...

Some freelance recruiters focus on filling job openings within specific industries.

自由招聘者是一个独立的承包商，试图为空缺的工作岗位寻找合格的候选人。希望成为自由招聘者的人应该获得一些与行业相关的人力资源（HR）代表工作经验。此外，这个领域的许多人专注于填补特定行业的职位空缺，在这种情况下，任何计划成为自由招聘者的人可能必须拥有与特定行业有关的学术或专业证书。

Freelance recruiters may spend several hours researching each client.

计划从事招聘工作的人通常要完成人力资源管理或相关主题的本科学位。学习这些课程的人要学习地区或国家劳动法和工资谈判技巧。除了完整的学位课程外，一些学院还提供短期职业课程，可以为人们在这一领域的工作做好准备。除了安排就业合同，自由招聘者还必须与雇主谈判费用和佣金，在这种情况下，计划成为自由招聘者的人可能会从学习工商管理或管理学位中受益。

Recruiters may strive to create more diversity in applicants for a company.

许多大公司和人事代理公司雇用人员从事初级的人力资源工作，担任这些工作的人通常负责制作招聘信息，详细说明特定职位的工作要求。此外，这些专业人员还对求职者进行面试，并为这些人建立个人档案，以便雇主在有职位空缺时可以查看。希望成为自由招聘者的人可能需要花一些时间在这些初级角色中工作，以了解作为工作关键组成部分的基本功能和职责。经验丰富的人力资源代表经常被要求为某些职位猎取工人。希望成为自由职业者的人可以在作为人事代理公司的全职雇员工作的同时，磨练自己的招聘技能，因为这些人通常不管他们的工作量如何，都会得到工资，而自由职业者只有在实际达成交易时才能赚钱。

除了专业和学术资格，任何希望成为自由招聘者的人可能必须在地区或国家政府注册为企业主。此后，这些人应在贸易期刊和报纸上宣传他们的服务，并向当地公司争取业务。公司可以通过外包招聘来节省资金，因为全职的内部招聘人员不需要保留在工资单上。因此，一些自由职业者制作报告，详细说明公司通过外包可以实现的财务节约。这个领域的人往往在很大程度上依赖于前客户的转介和推荐；因此，任何作为自由职业者的人都必须有良好的客户服务和组织技能，以便让客户满意。