什么是雇佣诉讼？(employment litigation?)
雇佣诉讼是指雇员起诉雇主或雇主因雇佣相关问题被起诉的诉讼。争议可能是关于歧视或骚扰的指控。其他类型的雇佣诉讼可能涉及工资、加班或日程安排。就业诉讼还可能包括员工在举报者保护下提出的非法诉讼、违反工作场所安全的行为，或与保险、工人赔偿或养老金等福利相关的问题。非员工提起的员工诉讼的一个例子是，一位求职者觉得自己的工作被错误地拒绝了。。
虽然许多员工被认为是随意雇佣的，但许多雇佣诉讼都是由终止工作岗位引起的。如果发现雇主因雇员的种族、性别或其他受保护阶层而采取行动，则该行动是非法的。建议雇主以书面形式向员工提供他们的期望，并制定一个导致纪律处分和解雇的程序，以保护自己免受此类雇佣诉讼。
雇佣诉讼的另一个常见原因是骚扰。骚扰可以定义为针对个人的任何类型的行为，其程度超过了普通员工所能承受的程度。如果骚扰是基于员工被列入受保护类别，如种族、性别或性取向，则属于非法。建议雇主制定反骚扰政策，执行这些政策，并立即回应投诉，以避免此类诉讼。。
歧视是就业诉讼的另一个常见领域。这可能是另一种类型的诉讼的一部分，例如基于不当终止或骚扰的诉讼，也可能是诉讼本身的原因。歧视包括基于员工被纳入其中一个受保护类别而对其采取的负面行动。它还可以包括基于其他类别的歧视，如军人身份或申请破产的员工。
当雇员觉得雇主在进行不公平的报复时，可能会引发雇佣诉讼。这可能是因为员工在工作场所行使了权利或报告了某种类型的违规行为。在几乎所有情况下，报复都是非法的。
大多数就业诉讼从未开庭审理。法院驳回了部分案件。大多数公司都会试图庭外解决剩余的案件。这样做不仅是为了避免公司可能出现的负面宣传，也是为了节省雇主的时间和金钱。
- 发表于 2022-02-19 03:35
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- 分类：法律
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