步骤

1. 1准备一份主简历（这不属于雇主。）让它尽可能地扩展和详细。它可能长达十页、十二页或更多页。这是仓库，你可以从这里输入信息，为每一份工作定制简历。

2. 2请准备好所有预约单、感谢信和推荐信。同时，请记下关于您在不同公司的不同级别交货的所有细节。

3. 3注意你的失败，以及你是如何从中恢复过来的，从中吸取教训的，是如何戏剧性地恢复过来的，是如何出色地完成任务的。提及职业生涯早期的一些失败会让你在职业生涯后期的成功看起来更可信。

4. 4制作一个层次结构图，描述增长及其影响因素。写下在公司待或不待更长时间的诚实理由。试着为你的停滞期辩护。

5. 5制作一张货币图表，强调增长和原因。如果你在职业生涯中发生了横向变化，请准备好理由和理由。

6. 6.如果有终止服务的情况，尽量寻找诚实的理由和理由。亚洲的雇主比西方更重视解雇。

7. 7.列举你所有的社区工作和企业社会责任：请收集你在学习或工作期间社区活动、社会服务和企业社会责任工作的详细信息。

8. 8.学习所在地区的语言。了解更多的语言会有所帮助，因为与员工的互动通常使用当地的母语。关于人口统计学的知识可以让你了解他们的行为模式，并帮助你更好地处理员工。

9. 9提及你如何处理团队成员之间或与直属经理之间的情绪冲突。

10. 10.注意你的个人和；家庭细节、你的教育成就、课外成就、学生领导活动、社区活动等。

• 现在你的主简历已经准备好了，你需要研究和分析你未来的雇主。无论是家庭组织还是专业管理的组织，他们寻求的价值观是什么？如果你知道他们在找什么，你可以相应地设计你的简历。
• 一些组织会寻找家庭价值观、环境、你在哪里成长、你在工作中坚持了多久。你的表现在多大程度上鼓励了你在工作中保持而不是消耗？你是如何培养和鼓励向你汇报的人的领导力和创业品质的？你在哪里允许尽职调查和控制自由裁量权？你有哪些经验证明你有能力管理危机和解决问题？
• 一些组织将专注于专业的可交付成果。他们不会介意为了实现高增长曲线而有一点损耗。他们会看到你的职业发展有多快。他们也会对你的货币曲线感兴趣。
• 你的技术属性必须符合潜在组织的要求。你在他们不使用的程序中的专业知识是无关紧要的；相反，给出关于你对他们正在使用的程序的了解的详细信息。尽你所能，详细说明表明你适应性强、学习速度快的要点。
• 一旦你知道一个组织需要什么或什么与他们相关，从你的主简历中取出，并将其包含在你精心制作的简历中。
• 以要点的形式包括一些讨论按钮。这将包括关于你的工作属性和成就的信息，并将在面试中引发好奇心和讨论。这将为你提供更多信息的机会。