方法1方法1/4：一般技术

1. 1.真诚。如果你看起来虚伪或不真诚，没有人会受到鼓舞。如果你想成为某个人，他们永远不会对你印象深刻。他们必须认为你相信你所说的，你有自己的生活观念，你相信生活。如果你不相信，如果你只是在兜售蛇油，那他们为什么要相信你？要做到真实，并表明这对你来说很重要，最好的方法就是让它对你来说真的很重要。要充满热情，全身心投入到你的工作中去。毕竟，这是你的生活。通过对人们的生活充满好奇并提出问题来表现出对他们真正的兴趣。你可以从任何人身上学到很多！

2. 2渴望个人荣耀。在激励他人时，尽量不要以身作则。这往往会让人觉得你在制造关于你有多酷的东西。相反，把它放在一个简单的“我知道你从哪里来”或“我以前做过”的位置，然后立即把它转回来给他们。只有在他们要求的情况下才能分享你的经历。

3. 3.保持情绪坚强。永远不要让你试图激励的人看到你非常生气或非常沮丧。保持强壮。人们在执行困难任务时会感到紧张，他们需要知道有人能控制局面。如果你不能承受压力，他们怎么能呢？

4. 4期待他们的最佳表现。不要把标准定得太低。不要表现出你认为他们一事无成的样子，这是对他们的不尊重。期待并向他们展示你期待他们能做伟大（但并非不可能）的事情。重要的是，只要求他们能够实现的事情，而标准通常最好设定在他们之前完成的目标之上。

5. 5.承认问题。如果有障碍，承认它们。确定它们是什么。但你也应该确定如何应对这些障碍。强调它们是可以克服的。这会让你的观众相信你已经准备好了。

6. 6.让这些问题看起来更小。一旦你承认了你可能面临的问题，让这些问题看起来不仅是无法克服的，而且是很小的。将它们与已经面临的其他问题进行比较，或者谈论为什么它们可能根本不是问题。

7. 7.借鉴文化范例。来自流行文化或历史的例子是一个很好的方式来激发人们的各种目的。你可以使用鼓舞人心的电影、历史人物、名言，甚至是他们自己过去克服的障碍。

8. 8.给他们希望。希望是激励人们最重要的东西。你必须给他们希望。他们需要想一想，有一个目标，隧道尽头有一盏灯，对他们将要面对的斗争有一种回报。你如何做到这一点取决于你的情况，只是要确保不要以记笔记结束。

方法2方法2/4：更加努力地工作

1. 1以身作则。激励员工更加努力工作或度过艰难时期的最佳方式是以身作则。承担比你必须承担的更多的工作，并在可能的情况下帮助他们完成自己的工作。与他们并肩工作的积极的经理比坐在桌子后面的经理更能激励人。

2. 作为他们的倡导者。确保他们的需求得到满足。向他们表明你关心他们的个人幸福。当他们做了值得承认的事情时，要承认。在他们应得的时候提拔他们。所有这些都让他们想为你做更多，因为他们知道你会为他们而战。

3. 3.让他们感到骄傲。让他们投入他们所做的工作。让他们为自己的产品或服务感到自豪。如果他们为自己的工作感到自豪，他们就更有可能努力工作，追求完美。

4. 兑现你的诺言。当你向他们承诺某事或给予他们激励时，你必须兑现承诺。未能达到预期只会让他们对你未来的承诺保持警惕，他们不太可能再认真对待激励措施。

方法3方法3/4：帮助他人

1. 1创造一个故事。给他们一个传说，一个童话，在那里需要克服的问题（无家可归、饥饿、贫穷等）是一条被杀死的龙。围绕需要完成的任务创造一种史诗般的感觉。

2. 2迎合他们的自我。接下来，让他们成为你创造的故事中的英雄。告诉他们，只有他们才能克服这个可怕的障碍。让他们觉得不仅是必要的，而且是至关重要的。关键是，让他们觉得自己是唯一能提供帮助的人。如果人们认为其他人会插手成为英雄，他们通常不会提供帮助。

3. 3培养他们的同理心。利用他们的情绪向他们展示为什么他们的帮助如此必要。把他们放在需要帮助的人情绪化的地方。尽可能描述：他们越容易想象，就越有可能想要帮助。

4. 4.展示奖励。让他们觉得帮助他们也能带来好的结果。不仅要向他们概述他们将获得的良好感觉，还要概述他们将看到的物质回报（良好的简历内容、商业激励、营销机会等）。

方法4方法4：自助

1. 1听他们说。如果有人有严重的问题，不管他们是否表现出来，他们可能已经在严厉地评判自己了。你能对他们说的一切，他们可能已经想过了。这意味着帮助他们最有效的方法之一就是倾听他们的意见。做他们的传声筒。他们可能只是说服自己去做你想让他们做的事情！

2. 2.同情他们。向他们展示你的关心。不要评判或羞辱他们。同情他们，让他们知道你明白他们犯的错误只是人的错误。他们需要看到你站在他们这边，即使那一方做的事情与他们想做的相反。

3. 3建立他们的价值感。不断做出错误决定的人往往很少考虑自己。一般来说，如果你做了一些非常糟糕的决定，你知道的，对吧？有时，他们对自己的不良评价甚至导致他们一开始就做坏事。通过向他们展示他们能做的所有不可思议的事情来建立他们的自我价值感，你会发现他们可能会开始解决自己的问题。

4. 4帮助他们接受错误。有些人认为他们克服不了障碍，因为他们有太多的缺点。帮助他们了解每个人都有缺点，我们都必须克服缺点。向他们展示完美不是必需的，但努力才是最重要的。

• 尽你最大的努力。总是怀着良好的意愿和积极的想法去做事情。最有可能的是，你会因为自己的决心而受到赞赏，而且会做得更好。当你输掉一场足球赛，或者在学校或工作中度过糟糕的一天时，试着带着平静的微笑度过它，下次做得更好。不要把一切都归咎于你自己，也不应该归咎于任何人。这会让你看起来与激励相反。这是常识，但令人惊讶的是，有这么多人忘记了自己到底有多棒！
• 光靠语言是没有多大作用的。告诉别人你的经历会有更多帮助，或者向别人展示你的关心会有更多帮助。激励他们的是你，而不是你的话语。
• 注意你过去是如何受到启发的。试着研究那些启发你的人，看看他们的行为和他们做了什么。
• 措辞非常重要，注意不要意外地侮辱他们。在选择你的词语时，确保你的语言清晰、简洁。把你的观点说清楚、让人难忘、直截了当，没有人喜欢试图解读别人在说什么！
• 试着表现出对人有很大的信心。期望人们成为一个好人总是有助于人们受到鼓舞，人们会向他们认为信任他们的人敞开心扉。