方法1方法1/3：创建一个无骚扰的工作场所

1. 1制定反骚扰政策。作为雇主，你应对工作场所发生的任何性别歧视负责。根据第七章，这包括性骚扰以及性别歧视和跨恐惧行为。保护你的员工免受性骚扰，保护你自己免受性骚扰的最好办法就是防止性骚扰。与人力资源部、工会领袖聚在一起，制定一项禁止性骚扰的坚定政策。明确管理层对防止公司内的性骚扰负有责任。宽泛地定义性骚扰。禁止非法性别歧视；不受欢迎的进展；请求性帮助；以及在工作场所进行的任何具有性性质的言语、视觉或身体行为。禁止将服从任何性行为作为雇佣条款或条件，或作为任何雇佣决定的依据。禁止所有旨在或影响个人工作表现，或创造恐吓、敌对或冒犯性工作环境的行为。包括性骚扰的例子，但说明例子清单并非包罗万象。查看第七章和州法律，确保你包括了所有适用的行为。

2. 2制定明确的骚扰应对方案。在你的反骚扰政策中，明确报告性骚扰的步骤。你的政策必须鼓励性骚扰受害者举报这种行为。授权并确定几家合适的公司接受骚扰投诉。你的员工应该有多个举报性骚扰的个人选择，因为这将有助于防止他们不得不向骚扰者或骚扰者的密友举报。

3. 3培训员工预防和报告性骚扰。给每个人一份政策副本。性骚扰预防政策应包含在员工手册中，应通过电子邮件发送给每位员工，并应在年度反歧视培训期间进行审查。经常进行培训。培训主管和各级管理人员发现、预防和惩罚性骚扰和性别歧视。培训员工报告性骚扰的正确步骤。遵循州要求，这些要求是可变的。

4. 4包括员工可能不认识的例子。员工需要了解，任何形式的性关注或性行为，以及任何形式的性别歧视或跨恐惧行为，都被视为性别歧视，可能会被解雇。例如，让他们知道，如果男人骚扰男人，而不仅仅是女人，那么男人就要承担责任，如果女人骚扰男人或女人，那么女人就要承担责任，如果给予他们错误的方式，即使是恭维也会感觉像是骚扰。解释员工遵守性别规范的任何工作场所压力都是第七篇规定的性骚扰。因此，禁止告诉女性她不够女性化，男性他不够男性化，或者变性人他或她的外貌或选择的代词是不可接受的。解释一下，作为雇主，如果供应商或客户对你的员工进行性骚扰，你有时甚至要承担责任。告诉他们，如果有疑问，他们应该和人力资源部或你谈谈。

5. 5.监视你的工作场所。检查公司各个层面的骚扰迹象。消除你看到的任何歧视性笑话、标志或卡通。直面有不当行为的员工。如果你认为同事受到骚扰，鼓励受害者谈论此事，并立即采取行动制止。如果你目睹了性骚扰事件，或发现自己处于一个令人厌恶的环境中，采取措施解决骚扰或与受害者共同存档。

6. 6.毫无例外地执行政策。当出现投诉或目睹骚扰时，立即调查并处理该情况。惩罚骚扰其他员工的公司成员。保护和支持遭受骚扰的员工。你应该对屡犯者或严重骚扰或袭击的案件采取不容忍政策。明确指出，任何管理层都不能免于遵守该政策。

方法2方法2/3：应对工作场所性骚扰

1. 1承认工作中的性骚扰。根据第七章，性骚扰通常分为两类：交换和敌对环境。交换条件是你被要求容忍性骚扰，以换取升职、工作或保住工作。这通常来自老板，但也可以来自其他员工，只要他们有一定程度的权力或得到掌权者的支持。敌对的工作环境骚扰不会明确或隐含地影响你的工作安全，但这会影响你的工作表现，并创造一个恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。从法律上讲，一个事件只需发生一次就可以被视为交换性骚扰。然而，敌对环境骚扰必须反复发生，除非相关行为异常公然（如性攻击或不必要的触摸）。这两种形式的骚扰都可能发生在一个人或几个人身上，也可能来自一个人或几个人。它可以来自同事或主管，男性或女性，可以是口头的，身体的，或两者兼而有之。这两种形式的骚扰都是非法的。

2. 2记录工作场所性骚扰事件。记录下发生的任何性骚扰。写下每个事件发生的时间和地点，每个人说了什么或做了什么，以及谁见证了互动。保存骚扰证据：如果你收到不适当的电子邮件或便条，请保存它们。检查你的工作场所性骚扰政策。遵循它，除非你的工作场所没有。

3. 3.如果你觉得安全，就站在前面。如果你觉得与骚扰你的人直接交谈是安全的，那就面对面交谈。解释他们的注意力或行为困扰着你。说出它的名字，并描述它。最后，让他们停下来。你可能会说：“自从你约我出去后，我对你的行为感到不舒服。我说了不，我试着对它友好一些，因为我们是同事，但事实上你一直暗示你想在工作之外见我，这让我感到压力。我希望你停止。”或者说：“我需要你明白，关于我的衣服和性取向的笑话必须停止。我讨厌它们。我不希望任何人猜测我的个人生活，我也不希望你在笑话中把我当作道具。你明白吗？”如果你觉得和骚扰者谈话不安全，直接去找你的主管或人力资源部。

4. 4.上班时报告。如果你面对骚扰者，告诉你的上司你的行为以及你已经处理过的事实。如果你没有，直接去找你的主管或公司的人力资源部门。告诉他们，面对骚扰你的人，你感到不安全，并告诉他们为什么不安全。确保在与骚扰者交谈后立即告知上司，以防骚扰者采取报复措施。

5. 5向平等就业机会委员会投诉。如果您认为自己有第七条权利主张，请在骚扰发生后180天内向EEOC提交歧视投诉。你不需要律师来提起诉讼。一旦您提出投诉，EEOC将通知您的雇主并开始调查。他们要么试图通过调解人解决投诉，要么驳回案件，要么向联邦法院提起诉讼。如果他们无法提出指控或达成和解，他们将给予你起诉的权利。如果你想在EEOC调查结束前起诉，你可以申请一封起诉权书。根据第七章，您因提出歧视指控、作证或以其他方式参与调查、诉讼或诉讼而受到法律保护，免受报复。检查你所在州的保护措施。一些州提供的保护甚至比第七条更为有力。

方法3方法3/3：预防无处不在的性骚扰

1. 1创造一种无骚扰的中学文化。培训教师处理学生的不当评论。利用第四篇协调员提供的资源培训员工，并在学校所有员工中传播信息。与教师和你的四级管理员一起，为学生制定识别和报告校园骚扰的指导方针。在学生手册中包含这些指导原则，并让特邀演讲者参观课堂。让父母参与进来。举行课后会议，教育家长性骚扰及其有害影响。奖励学生的自信。鼓励学生在遇到或目睹性骚扰时大声说话。认真对待任何投诉人。认真对待对教师性骚扰学生的投诉。

2. 2防止校园性骚扰。除了采取建议的防止工作场所和高中骚扰的措施外，还应教育学生了解自己的权利。如果管理人员没有认真对待学生的骚扰行为，或者为了举报骚扰行为而被迫签署保密协议，学生应向民权办公室提出投诉。

3. 3.坚持朋友和合作伙伴的尊重。性骚扰是指任何不受欢迎的性行为或性别歧视行为。这不仅仅发生在工作场所。它可以来自朋友、伴侣和前任。如果你的任何朋友对你或你的其他朋友做出不必要的性别歧视或性评论，告诉他们停止。向其他朋友解释你的感受。听听他们的感受。如果你的朋友坚持不尊重你，拒绝和他们一起出去。

• 如果有人在公共场合打扰你，你感到不舒服，直接让他们停下来，或者直接走开。如果有人一直打扰你，就告诉他。