谈判你工资的每一部分，而不是总金额
职业教练迪利普萨拉夫说，当你在讨论你的工资，你应该检查和谈判的每一个要素，而不是一个更大的总额。
大多数公司，尤其是大公司，会把一个专业人士的工资分成不同的部分，如基本工资，交通工具，假期津贴等。它仍然是你的钱，并计入较大的数字，但你的每月回家将比你想的少。因此，Saraf说，与其讨论一个整体数字，不如仔细研究每个元素，然后进行协商：
从包裹里拿出最重要的一项，告诉他们你的第一选择是看到这个数字向上移动（要么给出一个百分比，要么给出一个范围）。如果这只是部分可能的话，那就转到下一个组成部分（奖金或股本），然后讨论这些有风险的组成部分，这样它们就可以弥补你在第一轮中没有得到的东西。只关注一个元素，并在进入下一个元素之前确定它。将这些限制为两个或三个组件，并快速收敛到最终的包。
尽管Saraf建议将自己的话题限制在几个方面，但你可以随时打****是否要讨论所有问题，这取决于你的面试进行得如何。作为一个在大公司工作过的人，我非常清楚如果你没有仔细阅读你的工资构成，你怎么会被解雇。另外，通过谈判各个要素，讨论的数字也较少。万一你觉得你的招聘者还没有放弃，你可以试着转向谈判，争取更好的办公室津贴。
揭开薪资谈判的神秘面纱领英
- 发表于 2021-05-21 03:30
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- 分类：互联网
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