通过与总体目标保持联系，提供更好的反馈
提供反馈或批评从来都不是一件容易的事，但总有一天，他们会建议，当你围绕着总体目标进行反馈时，很可能会被认为是有益的，而不是有害的。
这里的想法是，当反馈围绕着一个目标，比如说，完成一个工作项目，而不仅仅是毫无背景地挑剔一件小事时，人们会更愿意接受你的建议：
如果不了解绩效与最终目标的关系，那么绩效信息就没有什么意义。Hattie和Timperley提出了三个反馈可以帮助回答的问题：“我要去哪里？”（即：我的目标是什么？）“我要怎么做？”（即：朝着我的目标取得了什么进展？）最后，“下一步该去哪里？”（即：必须采取什么行动才能取得进一步进展？）研究发现，反馈是最有效的，当它直接涉及到学习者朝着一个目标前进的时候，而不是其他不太相关的方面(如果与目标无关，不要提出来。）
这是一个简单的想法，但有道理。当你们都朝着一个共同的目标努力时，当你有合适的背景时，更容易接受批评或反馈。再加上一些其他的一般规则，你就不太可能让别人不高兴，并实际给出有用的批评。去《时代周刊》再找几个方法来提供更好的反馈。
提供良好反馈的四种方法|时间
运输营地摄。
- 发表于 2021-05-24 05:43
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- 分类：互联网
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