离职与下岗
解雇、下岗和被解雇是我们经常听到的有关终止公司员工服务的词语。我们大多数人并不注意这些非自愿终止雇员服务的方法之间的区别，毕竟这三种方法的最终结果是相同的，即终止雇员的服务。然而，撇开语义学，被解雇和被解雇之间有细微的区别，这对雇员和雇主都有影响。让我们仔细看看。
结束
失业是个人生活中的一个非常令人不安的事件，无论是经济上还是情感上。为了减轻失业带来的压力效应，必须履行雇员的某些权利和雇主的义务。雇员的服务终止是一个通称，意味着解雇他。解雇总是非自愿的，因为没有员工想被解雇。这可能是因为雇员表现不佳或其他原因，但一般来说，解雇只是意味着雇主已决定放弃雇员的服务。由于种种原因，解雇一词在劳动界有着不好的含义，被认为是雇主对雇员的表现有过错的表现。许多人认为这是一个迹象，表明该雇员做了坏事，理应被免职。
如果一个求职者在面试中回答一个与以前的工作有关的问题时说“我被解雇了”，这在某种程度上不会给未来的雇主留下好印象。如果违反了某项服务或某项政策，则将其从组织中移除。
下岗
如果你的雇主告诉你，由于公司面临的困难时期，如裁员或预算短缺，你将被解雇，显然你是被解雇而不是被解雇。雇员被解雇是因为他无法控制的原因。他没有犯任何错误，雇主也没有表明他是因为不良表现或行为而被解雇的。然而，与解雇一样，下岗也意味着这是一种违背员工意愿的非自愿离职。下岗并不像被解雇或被解雇，因为这意味着员工没有过错，他是管理层政策的受害者。当一家公司面临困难的财务状况或试图进行自我重组时，裁员是很常见的。
被解雇和被解雇有什么区别？
•未来雇主对解雇持否定态度，而解雇被视为不是雇员的过错。
•大多数人认为解雇是由于员工的不良表现或不良行为造成的，而下岗则是由于组织的裁员或重组。
