什么是股票补偿(stock compensation)？

股票报酬是公司利用股票期权奖励员工的一种方式。拥有股票期权的员工需要知道他们的股票是否被授予，即使他们不再受雇于该公司，他们也将保留其全部价值。由于税收后果取决于股票的公平市场价值（FMV），如果股票需要预扣税款，则必须以现金支付税款，即使员工是通过股权薪酬支付的。

关键要点

• 股票报酬是公司用股票或股票期权代替现金来奖励员工的一种方式。
• 股票报酬通常要经过一段等待期，然后才能由员工收取和**。
• 授予期通常为三至四年，通常从员工有资格获得股票补偿的一周年后开始。
• 股票报酬有两种类型：无条件股票期权（NSOs）和激励性股票期权（ISOs）。
• 一些公司在满足某些业绩指标（如每股收益（EPS）或净资产收益率（ROE））的情况下，将业绩股授予经理和高管。

股票补偿的工作原理

股票补偿通常被初创公司使用，因为他们通常没有现金支付员工的竞争费率。高管和员工可以这样分享公司的增长和利润。但是，必须遵守许多法律和合规问题，如信托税、税收待遇和扣除、登记问题和费用费用。

当授予时，公司让员工以设定的价格购买预定数量的股票。公司可在特定日期或每月、每季度或每年的时间表授予。时间可以根据公司范围内或个人绩效目标的实现情况，或时间和绩效标准来确定。授予期通常为三至四年，通常从员工有资格获得股票补偿之日起一周年后开始。被授予后，职工可以在到期日前的任何时候行使其股票购买权。

股票补偿示例

例如，假设员工有权以每股20美元的价格购买2000股股票。期权三年内每年授予30%，有效期五年。员工在购买股票时，无论股票价格如何，在五年内支付每股20美元。

股票报酬类型

股票报酬有不同的类型，如不合格股票期权（NSOs）和激励性股票期权（ISOs）。ISOs仅适用于员工，而非员工董事或顾问。这些方案提供了特殊的税收优惠。对于不合格的股票期权，员工需要根据授予价格减去行使期权的价格支付所得税。

股票增值权（SARs）允许以现金或股票的形式支付预定数量的股票的价值。幻影股票在晚些时候支付现金红利，相当于一定数量的股票的价值。员工股票购买计划（ESPP）允许员工以折扣价购买公司股票。

限制性股票

限制性股票和限制性股票单位（Restricted stock units，rsu）允许员工在工作一定年限并达到绩效目标后，通过购买或赠送的方式获得股票。限制性股票需要完成一个授予期。这可以在一段时间后一次完成。或者，可在设定的年限内或管理层认为合适的任何其他组合内平等地进行归属。

限制性股票单位与此类似，但它们代表了该公司根据授予时间表支付股票的承诺。这给公司带来了一些好处，但员工在获得和发行股票之前，不会获得任何股票所有权，如投票权。

业绩股

公司只有在符合特定标准的情况下，才会向高管和经理授予业绩股。这些指标可以包括每股收益（EPS）目标、股本回报率（ROE）或公司股票相对于指数的总回报率。通常情况下，绩效周期超过多年。

行使股票期权

股票期权可以通过支付现金、交换已经拥有的股票、与股票经纪人在同一天进行交易或执行卖出套现交易来行使。然而，一家公司通常只允许其中一种或两种方法。例如，私人公司通常限制**收购的股份，直到公司上市或**。此外，私营公司不提供销售覆盖或当天销售。