除了工资和薪水之外,许多雇主还提供额外的激励措施,即所谓的薪酬方案。这套福利只是员工因高效、正确地执行工作相关任务而获得的额外津贴和福利,作为其薪酬的一部分。即使雇主是小企业,这种类型的一揽子计划也可以包括许多不同的福利。
任何补偿方案中最基本的要素之一是医疗保险。即使雇主只提供工资或薪水,也很有可能以某种形式提供医疗保险。许多雇主支付全部保险费,而其他雇主则在每个支付期通过工资扣除与雇员分担费用。在大多数情况下,集团保险计划提供的保险范围比员工单独获得相同保费的免赔额更低,保险范围更广。。
病假、丧亲之痛和假期工资通常也包括在补偿方案中。对于最近失去至爱的员工来说,雇主延长几天带薪休假并不罕见。许多公司将此限制在家庭关系中,如父母、子女和配偶。在某些情况下,祖父母、阿姨和叔叔,有时表兄弟姐妹也被视为亲属,以支付丧亡之痛。通常,该福利仅限于每个日历年的特定天数。。
有了假期和病假工资,许多公司允许员工在一年中为这些职能累积休假时间。例如,员工每连续工作60天可获得一天假期。对于已经在公司工作几年的员工,他们可能会更快地累积病假。然而,许多公司选择简化这一流程,在每年的第一个工作日为员工发放大量的病假和假期,并规定必须在当年的某个时间使用这些假期,否则就会损失。。
除了健康保险之外,许多雇主还为其雇员提供残疾保险以及一些基本人寿保险。雇主可以支付与每种类型保险相关的所有费用,或者允许雇员在每个支付期通过工资扣除支付。与任何类型的保险一样,通常也存在一些例外情况和限制。
退休计划是许多雇主提供的补偿方案的另一个组成部分。有时,这是一个简单的养老金计划。然而,退休计划也可能基于通过货币市场发行股票期权,或多年累积公司股票。当涉及股票期权时,雇主通常根据几个因素确定每年发行的股票数量,包括雇员的工资分类。员工还可以参与涉及公司所有权的计划,如员工持股计划或员工持股计划。。
提供的确切补偿因雇主而异。业务的规模和盈利能力等因素通常会影响所提供的套餐类型。此外,员工通常必须被归类为全职员工才能领取福利,并且可能会根据员工是否被视为受薪员工或小时工员工而受到福利类型的限制。与人力资源团队的一名成员会面,审查每一项福利,是确定在提供就业机会的同时提供何种薪酬待遇的最佳方法。。
补偿(compensation)和福利(benefits)的区别 薪酬和福利构成了一个组织中员工的薪酬组合,是完成工作的主要动力。公司必须提供一个有吸引力的薪酬方案,包括财务和非财务因素,以吸引称职的员工。薪酬和福利之间的关键区别...
...的一揽子计划,当然,也是一个能教会我们如何谈判职业福利、从你目前的工作中挖掘价值、区分你的“薪水”和“报酬”的计划虽然梅耶尔的“年薪”将是100万美元,但她的薪酬总额却徘徊在7100万美元到1.2亿美元之间。以下...
...望得到补偿。除此之外,员工还可以从雇主那里获得一些福利。虽然薪酬和福利是经常互换使用的两个术语,但可以注意到,它们是不同的,因为它们不涉及一件事。 薪酬与福利的主要区别在于与货币价值相关的方面。报酬是...
...得的报酬,以换取其为组织所做的工作和贡献。 相反,福利意味着雇员在基本工资之外,作为**关系的一部分所获得的非货币性报酬。它也被称为附加福利、隐性工资、工资补贴等。由于税收政策的放松,大多数公司都向雇员...
... 附加福利或就业福利,也称为实物福利,是指在正常工资或薪金之外给予雇员的补偿。有些类型,如带薪假期,是相当标准的,但其他类型,如使用公司飞机,则更为罕见。公...
... 补偿方案是雇主向雇员提供的福利的组合。这可能包括工资、保险、假期、保证加薪和其他津贴。丰厚的薪酬通常用于吸引和留住优秀员工,并提升某些公司价值观。例如,工资不高的企业通过向员工...
... 然而,受薪员工通常会获得某些福利,这些福利可能会或可能不会用于有薪就业。例如,他们通常可以累积病假和假期,这样他们就可以错过一些工作,但仍然可以得到报酬。并非所有小时制职位都能提...
...间。公司可以提供教育和培训计划以及保险和其他非现金福利。即使努力创造一个健康、平衡的工作环境,对许多工人来说也是一种好处。 ...
...货币形式提供服务的工资。它还可以包括股票期权、附加福利和激励。几乎任何其他有价值的项目都可以包含在固定薪酬中,例如特殊停车位。这种补偿可以立即支付,也可以推迟到以后的日期支付,但通常不取决于担任该职位...
... 遣散费是一种捆绑的一揽子经济补偿和福利,在一些员工离职时提供给他们。一些人将遣散费称为“金降落伞”,指的是他们允许前雇员至少在一段时间内享受遣散费福利。在某些公司,这些福利可能被纳入就...