什么是非免税雇员(a non-exempt employee)？

非免税雇员是指有权获得联邦最低工资并有资格获得加班工资的工人，加班工资按每小时工资的1.5倍计算，高于或超过标准的每周40小时工作制。这些法规由《联邦公平劳动标准法》（FLSA）制定。

关键要点

• 非免税雇员通常是蓝领。每小时工资雇员，加班费必须为每小时工资的1.5倍。
• 免税雇员每周至少赚684美元，或每年赚35568美元。非免税员工的收入通常低于这个数额，但并非总是如此。
• 非免税雇员的权利概述如下：

了解非免税员工

“非免税”一词指的是每周收入低于684美元的雇员，尽管情况并非总是如此。这一周工资从2020年1月1日起开始实施，年门槛为35568美元，取代了原来的455美元的周工资。

此外，非免税雇员：

• 由管理工作流程的上级直接监督。
• 根据FLSA的说法，不能受雇于“真正的高管、行政人员、外部销售人员或专业人员”。教师、学术管理人员和从事计算机工作的个人也被视为豁免。

非免税雇员应尽职尽责地执行命令，而不插话自己的管理决定。因此，非免税雇员往往在建筑、维护和其他涉及体力劳动或执行重复性任务的工作领域占据主导地位。流水线工人是非免税雇员的完美例子。

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公允价值

非豁免雇员的区别和资格

非免税雇员通常按小时支付工资，与免税雇员不同，免税雇员的固定工资总是大大高于最低工资者的收入。然而，尽管非免税工人必须获得每小时工资1.5倍的加班费，但对于每周工作时间超过40小时的所有工作时间，免税雇员在法律上无权收取加班费，即使其每周工作时间大大超过40小时。

非免税雇员每周工作超过正常40小时时，有权获得至少1.5小时工资的加班费。

根据FLSA，如果工人的每周最低收入低于684美元，或者自我监督的范围有限，则可被视为不免税。以一个每周工作40小时，每小时18美元的维修工人为例。他们的周收入通常为720美元，他们很容易通过工资测试，从而被指定为免税工人，因为他们的周收入超过了684美元的门槛。

但这名工人也受到直接监督，因此独立判断的机会微乎其微。因此，他们最终被归类为非免税雇员。如果这名员工一周工作50个小时，他们40个小时的正常工资是18美元/小时，而额外工作10个小时的工资是每小时工资的1.5倍，每小时27美元。

根据FLSA，非免税员工的最低工资必须为7.25美元；然而，许多州和一些市**规定的最低工资高于联邦最低工资标准。在这些情况下，较高的最低工资高于联邦税率。

非豁免地位的利弊

作为非免税雇员与免税雇员是否更可取，很大程度上取决于个人在工作与生活平衡方面的优先权。作为非免税雇员的最大好处可以说是能够享受长时间工作的额外报酬，尽管这一比例可能低于受薪免税雇员。另一方面，一个免税的工人可能偶尔会提前退出工作，但仍然能拿到全额工资。这就是说，非免税雇员也往往比免税雇员得到更多的保护，根据劳动法，如FLSA。

因为免税雇员有权获得全额工资，所以他们每个工作周都将获得全额工资，即使危机等不可预见的情况要求免税雇员远程工作或在新的安排下工作。

另一方面，在这种情况下，如果工作需要非免税雇员的实际存在，并且他们无法履行其职责，则他们无权获得报酬。无论哪种方式，非免税雇员都必须记录他们的工作时间。例如，在零售店折叠衣服的非免税员工，如果商店在某一周内进行改建或关闭，就不会得到报酬。

同时，被豁免的零售店经理可能仍然会因为他们在管理商店运营方面所做的远程工作而获得报酬。

免税工人也更有可能获得诸如带薪休假、医疗保险和参加退休计划等福利。但是，非免税雇员和免税雇员同样有资格享受**就业福利。举个例子：这两类工人退休后都有资格享受社会保障福利，如果他们失业，他们可能都有资格每周领取失业金。