培训管理员做什么？
培训管理员的主要职责是为公司、政府机构和非营利组织规划和实施培训计划。由于从事该工作的人主要与新雇用的员工一起工作，因此这是一个人力资源职位，与企业内的其他关键部门保持稳定的沟通。在预测公司的需求和制定适当的培训计划时，担任该职务的人员应掌握有关各部门运作的一系列知识 .
培训管理员通常定期与同事和经理会面，确定对新员工的需求，并确定新员工将处理的工作范围。这些管理员工作通常需要制定培训计划和政策，并确定适当的教学方法。管理员决定什么类型的培训对手头的工作最有效；方法可能包括一对一培训；小组课；在职指导；或参加会议、研讨会或讲座。培训计划完成后，培训管理员帮助评估每个学员的个人进步。
管理员还准备培训材料、测试和考试以及评估信息。他或她还可能负责维护培训资源库。培训管理员的工作包括创建和组织所有这些文档，以及视觉教具、新员工讲义和培训手册的物理设计。
培训管理员利用大量关于各部门如何运作以及人力资源流程如何处理的知识。除了岗位培训外，他或她还可以领导员工入职培训会议，讲授工作场所安全和公共卫生，或参与领导力发展计划。该职位需要高度的灵活性和学习公司各方面运作的热情。
行政和文书工作是培训管理员工作描述的主要部分。管理员利用有关办公室程序的高水平知识来执行工作要点。文字处理、归档、编制预算和会议计划通常由培训管理员负责。
从事这项工作的人可能还需要领导培训班和研讨会。他或她应该能够自如地在公众场合演讲，并在向一大群人演讲时拥有一种引人入胜的、娱乐性的方式。管理员通常是员工在新工作中的第一个联系人，培训管理员可以轻松、平易近人地解释该职位的详细信息。
- 发表于 2021-12-22 03:35
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- 分类：教育
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