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培训管理员的主要职责是为公司、政府机构和非营利组织规划和实施培训计划。由于从事该工作的人主要与新雇用的员工一起工作，因此这是一个人力资源职位，与企业内的其他关键部门保持稳定的沟通。在预测公司的需求和制定适当的培训计划时，担任该职务的人员应掌握有关各部门运作的一系列知识 ....
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