什么是继任计划？(succession planning?)

继任计划是一个准备个人最终接管组织运营结构中关键角色的过程。这种类型的计划几乎可以在任何类型的组织中进行，包括企业、慈善机构和宗教组织。通常，继任规划首先要确定已经成为组织一部分的个人的才能和能力，并制定持续的计划，提供必要的培训和经验，以培养这些个人承担未来责任。。...

继任计划是一个准备个人最终接管组织运营结构中关键角色的过程。这种类型的计划几乎可以在任何类型的组织中进行，包括企业、慈善机构和宗教组织。通常，继任规划首先要确定已经成为组织一部分的个人的才能和能力，并制定持续的计划，提供必要的培训和经验，以培养这些个人承担未来责任。。

继任规划过程可用于各种规模的组织。例如，一家家族企业可能会确定直系亲属中的一个或多个子女已证明有能力在当前所有者达到退休年龄时经营企业。当孩子们年满十几岁时，他们被带到公司担任入门级职位，为他们提供了学习商业运作基本知识的机会。培训通过大学的特定学习课程进行，为孩子们提供学习基本商业管理流程的机会。毕业后，孩子们返回企业，并通过组织逐步前进，直到他们被认为准备好接管整个企业。。

在大公司中，正式的指导计划通常是培训现有员工以在日后接手各个领域职责的手段。展示领导技能和能力的小时工可能会被邀请参加管理培训计划，目的是为他们最终进入公司的关键领薪岗位做好准备。通常，这种形式的继任计划将结合参与培训计划和分配给继续向他们传授业务政策和程序的经理。。

使继任计划对组织有利的一个关键因素是确定具备在企业中晋升所需素质的个人。为此，那些似乎能快速掌握基本原理、有能力在无需大量监督的情况下高效完成任务并表现出强烈职业道德的员工很可能会被选为某种类型的继任计划。员工可能表现出一些技能，但往往对组织及其目标有点漠不关心，很可能不包括在内。因此，在选择个人参加任何类型的持续培训计划时，态度和技能往往非常重要。。

  • 发表于 2022-01-02 08:50
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  • 分类：商业金融

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