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继任计划是一个准备个人最终接管组织运营结构中关键角色的过程。这种类型的计划几乎可以在任何类型的组织中进行,包括企业、慈善机构和宗教组织。通常,继任规划首先要确定已经成为组织一部分的个人的才能和能力,并制定持续的计划,提供必要的培训和经验,以培养这些个人承担未来责任。。...