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继任计划是一个准备个人最终接管组织运营结构中关键角色的过程。这种类型的计划几乎可以在任何类型的组织中进行,包括企业、慈善机构和宗教组织。通常,继任规划首先要确定已经成为组织一部分的个人的才能和能力,并制定持续的计划,提供必要的培训和经验,以培养这些个人承担未来责任。。...
职业规划和继任规划都涉及到各自学科中的过渡元素,以及这两个不同词汇的含义。此外,讨论中的两个要点都涉及一个已经系统化的过程,这一过程正在被遵循,以确保两个不同阶段之间没有留下空白。职业生涯规划涉及的是通过教育或经验获得的能力,而继任规划则涉及许多实践,其中包括涉及独裁和君主制的政治、商业等。然而,后面的讨论将构成讨论的其余部分,因为我们将着眼于区分职业规划和继任规划。...