什么是独特的能力？(distinctive competencies?)

独特能力也称为核心能力或核心能力，是指特定公司劳动力中固有的人才和集体经验。这些基本特征被认为是非常可取的，因为它们为企业提供了在市场上具有竞争力、为客户提供价值以及最终实现公司目标所需的东西。这些人才和经验没有一个理想的组合，因为不同公司需要的工具会有所不同。。...

独特能力也称为核心能力或核心能力，是指特定公司劳动力中固有的人才和集体经验。这些基本特征被认为是非常可取的，因为它们为企业提供了在市场上具有竞争力、为客户提供价值以及最终实现公司目标所需的东西。这些人才和经验没有一个理想的组合，因为不同公司需要的工具会有所不同。。

为了评估企业是否具备在市场上竞争并实现其目标所必需的独特能力，必须对每一个人才或能力进行评估。为了对业务工作有价值，必须增加为客户提供利益的潜力。虽然能力不必直接导致这一目标，但它必须在履行链的某个点上为流程做出贡献。

独特的能力对于竞争对手来说也有点难以复制或模仿。这一困难可能源于难以吸引具有类似能力水平和类型的员工，或者无法获得同样经验水平的员工。在这两种情况下，竞争对手发现很难创造相同的资源组合，因此无法以类似的成功执行相同类型的商业计划。

企业持续发展的方式之一是不断评估将业务提升到下一个水平所需的非凡能力或独特能力。随着公司扩大其客户群，过去不存在的需求可能会出现。通过寻找具备满足这些需求所需人才的人才，或在现有劳动力中培养这些人才，该企业不仅能够留住现有客户，而且能够进入消费市场的新领域，从而进入竞争尚未发现的领域。。

任何成功的业务都涉及到独特能力的存在和有效利用。小企业可能表现出核心能力，如强大的客户服务道德，帮助他们与更大、更成熟的企业竞争。邮购公司可能会雇佣有才能的人来创建出色的订单流程，以确保快速交付给客户。制造厂可能有一些人特别擅长设计过程控制策略，以消除原材料浪费，并使企业降低总体生产成本。只要人才或专业知识被认为是运营职能的关键或关键，就可以正确地将其视为独特的能力。。