什么是工作轮换(job rotation?)

工作轮换是一种业务战略,允许员工从一个职位转移到另一个职位,通常遵循某种逻辑进展,帮助员工发展最终有益于业务的技能和属性。通常作为交叉培训计划的一部分使用,其目的是帮助企业建立一个合格的员工库,这些员工能够在公司结构中履行多个职能。员工从这一安排中受益,他们对整体业务运营更加熟悉,并且随着时间的推移,有资格获得在工资或其他福利方面提供更多的职位。。...
Job rotation helps reduce the incidence of boredom on the job.

工作轮换是一种业务战略,允许员工从一个职位转移到另一个职位,通常遵循某种逻辑进展,帮助员工发展最终有益于业务的技能和属性。通常作为交叉培训计划的一部分使用,其目的是帮助企业建立一个合格的员工库,这些员工能够在公司结构中履行多个职能。员工从这一安排中受益,他们对整体业务运营更加熟悉,并且随着时间的推移,有资格获得在工资或其他福利方面提供更多的职位。。

通过工作轮换,目的是让员工接触到企业中更广泛的职能,并使这些员工能够熟练地履行不同的职责。这类计划可以为员工提供即时和长期福利。在短期内,通常被分配有点重复的任务的员工可能会有机会做一些不同的事情。这反过来又有助于减少工作中的无聊感,这种无聊感有时会对生产率产生不利影响。同时,员工可能会对被选中参加交叉培训感到自豪,认为轮换工作是雇主的信任票。。

从长远来看,轮换让员工更了解公司的工作策略。这有助于员工确定公司内是否存在他们认为能够胜任的其他角色。由于交叉培训有助于提供所需的实践经验和背景,这可能会导致晋升,从而提供更高的收入和可能的额外福利。

雇主还可以从使用工作轮换流程中获益。当轮换涉及到为他或她能够胜任的职位对合适的员工进行交叉培训时,最终结果是增加企业内的总体专业知识库。这有助于保护公司免于因突然失去一名有价值的员工而导致的问题,因为轮换计划确保了至少有少数员工能够进入空缺岗位并充分发挥其作用。由于内部晋升有助于最大限度地减少从公司结构外部招聘和培训人员的费用,因此生产流程可能保持相对不受干扰。。

虽然对所有相关人员都有许多好处,但轮换工作也有一些潜在的缺点。交叉培训的候选人选择不当可能会对生产率产生负面影响,削弱员工的信心,并可能导致他们怀疑自己的能力。当习惯于过度使用时,该方法可以有效地将某些职位关闭给新员工,这也可以阻止新的创造性方法的流动,从而最终使企业受益。。

  • 发表于 2022-01-03 20:48
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  • 分类:商业金融

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