企业理论,也被称为企业理论,是一种经济理论,试图确定企业存在的原因、企业组织的方式以及企业行为的方式。企业理论是在第一次世界大战后,随着工业化和竞争性质的变化而发展起来的。许多经济理论构成了企业理论。
根据企业理论,企业的存在是为了利润最大化。利润最大化的目标驱动着公司的所有决策。当一家公司决定价格、分配资源和雇佣员工时,其根本动机是利润最大化。例如,在劳动力市场上,公司将长期雇佣工人,以便通过留住工人实现利润最大化。在一个高失业率的市场中,根据需求,通过与工人签订短期合同,可以实现利润最大化。根据这一企业理论,该公司是根据当前的经济状况来雇佣员工的,并选择能够使其在该特定市场利润最大化的方法。。
企业理论促进组织有效性,因为这是使公司实现利润最大化的原因。为了提高效率,公司将致力于通过谈判多笔交易的合同来降低交易成本,而不是在自由市场体系中运营,在自由市场体系中,每笔交易都是单独谈判的。公司必须衡量交易成本,并确定如何将其分摊到多次交易中,以实现利润最大化。这降低了每单位产品的交易成本。。
这一企业理论得到了消费者理论的补充,该理论认为消费者将寻求在他们消费的商品中实现效用最大化。综上所述,经济学家断言,企业理论和消费者理论应该描述市场中的所有行为。这两种理论具有相互平衡的作用,因为企业理论产生最有效的企业,消费者理论产生最有效的消费者。
随着经济的变化,企业理论也发生了变化。当企业理论诞生时,美国经济正从一些小型家庭手工业转向国家工业化,大公司雇佣了数千名工人。今天,基于知识的企业理论认为知识是企业最重要的资源。那些拥有先进知识的公司将能够更有效地实现利润最大化。
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