人力资源招聘人员做什么？
人力资源（HR）招聘人员负责识别和雇用合适的候选人来填补职位空缺。招聘人员通常是内部人员，与之相对的是代理招聘人员，他们是公司可以在短期合同基础上雇用的人力资源专业人士。雇主要么采取被动招聘的政策，要么采取主动招聘的政策，但无论哪种招聘政策，人力资源招聘人员在招聘过程中都发挥着核心作用。
如果一个公司有被动的招聘政策，那么它只有在员工职位空缺时才会发布广告招聘新员工。人力资源招聘人员必须与部门经理联系，然后发布招聘信息，详细说明工作职责和申请人必须具备的必要技能。招聘人员可以通过在员工告示板上张贴广告或向员工发送关于空缺职位的电子邮件，在内部发布招聘广告。有些公司试图从内部晋升，在这种情况下，人力资源招聘人员必须确定是否有内部申请人有资格填补某个职位，然后才允许外部申请人申请该职位。
当外部候选人能够发布职位时，人力资源招聘人员必须做出安排，将职位描述发布在招聘网站、当地报纸上或在当地就业机构列出。根据不同的角色，招聘人员可能会包括工资信息，以便潜在的申请人在申请工作之前对工资水平有一个了解。当申请提交后，人力资源招聘人员必须将申请人的资历与招聘启事中列出的要求进行比较，然后拒绝不合格的候选人，并安排面试合格的申请人。
在一些公司，招聘人员对求职者进行初步面试，然后安排最令人印象深刻的候选人与招聘经理会面。在其他情况下，人力资源招聘人员与招聘经理共同进行面试，尽管经理通常会做出最后的招聘决定。面试结束后，招聘人员必须与申请人协商条款，尽管许多公司有严格的薪资准则，这意味着招聘人员在谈判中的回旋余地有限。达成协议后，招聘人员要为员工的入职和培训做出安排。
有些公司有积极主动的招聘政策，这意味着人力资源招聘人员负责在职位空缺前猎取合格的申请人。雇用具有专业技能的个人的公司往往有积极主动的招聘政策，因为合格的候选人有时很难找到。招聘人员必须联系和面试潜在的员工，并建立一个感兴趣的候选人档案。当公司的职位出现空缺时，招聘人员会立即联系已经确定的候选人，并安排与招聘经理的面试。
- 发表于 2022-02-16 12:44
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- 分类：教育
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