从广义上讲,自由招聘者在个人和大集团之间扮演媒人的角色。所谓的猎头公司也许会产生最大比例的自由职业招聘人员。具体来说,自由职业招聘人员帮助组织用合格的个人填补职位。他们作为独立的承包商工作,主要是联系和收集潜在的候选人的材料。体育招聘人员和军事招聘人员在某些领域也可能都是自由职业者。
传统上,当个人想到招聘人员时,他们想到的是组织为了获得新成员加入组织而雇用的个人。这些招聘人员寻找并与潜在客户交谈。他们的主要工作基本上是为组织进行强有力的推销,说服潜在客户加入。
例如,军队招募人员可能会访问高中或其他年轻人聚集的地区,以寻找适合服役的青年男女。另一方面,体育招募人员受雇于教育机构或专业运动队,负责寻找、跟踪和联系有潜力的运动员。在这个过程的最初阶段,研究和网络是很重要的,而通过访问、电话和其他场所的沟通对于招募的最后步骤是至关重要的。
一些自由职业招聘人员也受雇于企业,目的是寻找可靠的工作前景。当被雇用时,自由职业招聘人员可能在企业的人力资源办公室现场工作,或者他们可能主要通过电子邮件、电话和其他沟通方式进行非现场工作。他们可以通过传统的网络、社交网络和在招聘会上摆摊,以及其他可能性来寻找前景。此外,自由职业者招聘人员将收集简历、推荐信和任何其他相关信息,并可能安排面试。与潜在雇员保持联系也应该是一个优先事项。
成功的自由职业招聘人员可能会拥有某些技能和知识。他们通常有营销和销售的能力,使他们能够为客户制定有效的销售方案。此外,基本的商业礼仪知识也很有用,特别是在人力资源领域。强大的人际交往能力和良好的人际关系网与这些需求相辅相成。此外,有相当数量的自由招聘人员专门从事某一特定的职业领域,如技术或医疗护理。
自由职业与传统的受薪职位不同,个人以自雇的独立承包商的身份提供服务。换句话说,自由招聘者不会受雇于一个唯一的组织或机构。相反,自由职业者会接受几个客户,通常是临时性的。扎实的自我宣传可以帮助自由招聘者建立一个客户群,例如建立一个专业的网站,在网上或印刷品中做广告。一旦招聘人员获得了一些满意的客户,他或她就可以寻求转介,并通过口碑广告的良好声誉来繁荣。自由招聘者还可以设定自己的费用。
...的学生人数、考试分数和总体大学入学率的数据、目前在招聘者的大学就读的该高中学生--甚至是篮球队的赛季情况。这种研究通常是通过打电话询问来完成的。大学招生人员在高中建立联系,这些人可以帮助他们识别潜在的学...
...着他将不顾一切地争取尽快填补工作。求职者通常也要向招聘者推销他们的技能和使他们成为有吸引力的求职者的素质。 ...