暂无介绍
设计一个符合雇主和雇员双方最大利益的绩效管理策略可能需要一些时间。理想情况下,制定的任何战略都将反映企业内部存在的一般文化,同时也符合国家监管机构目前要求的任何人力资源法规和指导方针。没有一种理想的绩效管理战略适合所有情况,但在为持续的绩效管理方法选择合适的平台时,您应该寻找一些核心特征。。...
绩效管理技术是雇主帮助维持和提高员工绩效的方法。从选择员工管理理念到采用技术绩效跟踪工具,再到制定正式的政策,这些都可以。绩效管理技术也是雇主帮助防止非法行为的方法。...