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绩效管理计划是一个正式的过程,用于创建明确的目标,并高效跟踪进度。用于制定和完成计划的技术是标准的,可以在各种情况下使用。管理的绩效类型可以是组织级、部门级或员工级。在工会环境中工作的人习惯于使用“绩效管理计划”一词来描述微观管理风格,这种风格通常发生在员工因工作场所绩效不佳而受到纪律约束之前。。...
绩效管理规划是指为实现组织成功而创建和制定管理员工队伍的战略计划。对如何最好地管理人力资本有一个明确的计划对一个组织的成功至关重要。此外,制定绩效管理计划有助于实现公司的总体使命和目标。...