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商界有一条公理,认为硬技能能让人获得面试机会,而软技能能让人获得工作。这意味着一个在该领域有多年教育和经验的申请人可能具备填补该职位所需的硬技能,但缺乏在工作中表现出色所需的领导能力或自我激励等技能。许多职位空缺的理想人选都具备软技能和硬技能,许多人力资源总监更喜欢看到软技能,比如时间管理和接受培训的意愿。。...